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中国人民劳动合同法
连锁商场其中一家门店关闭,公司将员工调到其他门店上班,如果不去能否...
答:
没有经济赔偿。1、根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
劳动法
对无固定工作时间怎样界定
答:
法律依据《
中华人民共和国劳动法
》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
"
劳动合同法
"双轨制是什么意思
答:
劳动合同法
“双轨制”,是指用工形式和劳动关系多样化的形态,即正式工、合同工、临时工、劳务派遣工多种并存的用工模式。双轨制”的核心是以“编制”为限制,有无“编制”成了职工在该企业的身份象征和权利凭证。有编制属于体制内职工,带有计划经济下的铁饭碗的痕迹,劳动合同形式化,实质上享受的是...
试用期辞职需要提前几天?
视频时间 00:51
中国劳动法
未满18岁兼职签订
合同
有效吗
答:
《
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
简单的
劳动合同
范本
答:
根据《
劳动法
》,《
劳动合同法
》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同。甲方根据工作需要,安排乙方在某某岗位工作,工作地点,经双方协商同意,甲方可以调整乙方的工作岗位、任务或地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可...
中国人民劳动法
押扣工资百分之五十,合法吗?
答:
部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段,劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,法律、法规、规章另有规定的除外。法律依据《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
中华人民共和国劳动合同法
...
在国外的中资企业适合用国内的
劳动法
吗
答:
在国外的中资企业是否适合用国内的
劳动法
,需要具体分析。1.如果工作企业属于在
中国
境内注册企业,我国法律有管辖权。2.如果工作企业属于中国企业投资,但注册在境外的,由注册地国法院管辖。根据我国《
劳动合同法
》规定:
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与...
...这个建筑公司要跟我解除
劳动合同
请问他需要赔偿我吗?
答:
根据《
中华人民共和国劳动法
》和《
劳动合同法
》的规定,如果建筑公司要解除您的劳动合同,需要根据以下情况进行赔偿:1. 建筑公司单方面解除劳动合同,没有任何法的原因,那么建筑公司需要向您支付经济补偿金补偿金的标准是您在公司工作的月数乘以您的工资。2. 如果您在工作期间因为工作原因受到了伤害者...
劳动法
第三十五条至第四十条介绍.
答:
根据《
中华人民共和国劳动
法》,第三十五条至第四十条内容如下:第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的
劳动合同
中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
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