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中国人民劳动合同法
离职经济补偿和前十二个月平均工资怎么计算?
答:
根据《
中华人民共和国劳动合同法
实施条例》第第二十七条规定,《劳动合同法》第第四十七条规定的经济补偿月薪是根据劳动者支付的工资计算的,包括工时工资或单件工资、奖金、津贴、补贴的货币收入。劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者...
按照《
劳动法
》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
答:
3、员工违反了劳动合同法(例如严重违反公司规章制度,严重失职,与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作,被依法追究刑事责任等),公司合法辞退员工的,不需要支付任何补偿。 基本是N+1。 无限期劳动合同辞退的赔偿标准根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
按照《
劳动法
》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
答:
3、员工违反了劳动合同法(例如严重违反公司规章制度,严重失职,与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作,被依法追究刑事责任等),公司合法辞退员工的,不需要支付任何补偿。 基本是N+1。 无限期劳动合同辞退的赔偿标准根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
在一个公司工作10年以上被辞退,按照
劳动法
该有什么样的赔偿
答:
经济补偿标准:《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
人民
政府公布的本地区上年度职工月平均...
试用期考评未通过,被告知辞退,我该怎么办,公司是否违法,我是否可以索 ...
答:
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,你有权要求公司支付《
劳动合同法
》第八十七条规定的二倍的赔偿金,理由如下:为期三年的劳动合同,约定三个月的试用期,符合法律规定。但你是8月31日入职的,试用期间为8月31日—11月30日,如果试用期间你不符合公司录用条件,公司可以解除与你的劳动合同,且无需支付...
中华人民共和国劳动法
属于什么法
答:
《
中华人民共和国劳动法
》属于社会法。社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律,是
中国
近年来在完善市场经济法律体系,落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。中国现行的社会法:《劳动法》、《
劳动合同法
》、《工会法》、《未成年人保护法》、《...
在我国罢工合法吗?就是说在我国
人民
有没有法定的罢工权利,以及相关的法 ...
答:
员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的
劳动合同法
导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。根据《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视...
我国哪些法律属于行政法的范畴
答:
一、《工伤保险条例》《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布,自2004年1月1日起施行。二、《
中华人民共和国劳动合同法
实施条例》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了...
劳动
者“严重违反用人单位规章制度”,如何认定?
答:
用人单位根据
劳动合同法
第三十九条之规定,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,
人民
法院在具体审理相关劳动争议案件时,...
离职种类可以归结为哪几种?辞职,辞退和
劳动合同
终止可以穷尽所有类别吗...
答:
5、协商解除劳动合同。即劳动合同存续期间,用人单位与劳动者协商解除劳动合同。6、违法解除劳动合同。即用人单位违反劳动法规定,强制解除双方劳动合同。7、经济性裁员。即用人单位依据《
劳动合同法
》第四十一条规定,进行裁减人员。8、用人单位过错解除。即用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定,导致...
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