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中国人民劳动合同法
《
劳动合同法
》 对主体的适用范围有哪些
答:
《
劳动合同法
》 的适用范围有哪些, 《劳动合同法》的适用范围是什么? 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型:1、
中国
境内的企业;2、个体经济组织;3、民办非企业单位;4、与劳动者建立劳动关系的国家...
什么是
劳动法
,劳动法有哪些作用?
答:
新
中国
成立后,中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《
劳动合同法
》等一系列劳动法律法规,这些和相关的司法解释一起,构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法,仅指《
中华人民共和国劳动法
》。第一条 为了保护劳动...
劳动法
是什么?
答:
新
中国
成立后,中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《
劳动合同法
》等一系列劳动法律法规,这些和相关的司法解释一起,构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法,仅指《
中华人民共和国劳动法
》。第一条 为了保护劳动...
劳动合同法
是否属于民法
答:
合同法
是民法的范畴。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。民法在学术上有两种观点,民商合一与民商分立。我国现行立法采取民商合一的立法观点,认为《民法通则》是民法这个法律...
劳动合同法
的新规定有
答:
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了
中国劳动合同法
2022新规定,希望大家喜欢! 2022年《
中华人民共和国劳动法
》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; ...
劳动合同法
的新规定有(
答:
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了
中国劳动合同法
2022新规定,希望大家喜欢! 2022年《
中华人民共和国劳动法
》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; ...
《
中华人民共和国劳动合同法
》的第三十七条、第三十八条、第三十九...
答:
2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的...
关于新
劳动合同法
的司法解释内容是什么
答:
关于《
劳动合同法
》的司法解释有下列内容:劳动者与用人单位之间因签订、履行合同等事项而发生纠纷时,可以依法申请仲裁;当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理当事人因上述事项而提起的诉讼。 法律客观: 为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《
中华人民共和国劳动法
》(以下简称劳动法)、《...
劳动法
与民法典的关系
答:
劳动合同法
建立的基础应该是民法典。双方就劳动合同的签订、解除发生纠纷的,民法典里面没有适用条款的,则应该以劳动合同法作为依据。【法律依据】《
中华人民共和国
民法典》 第一条 为了保护民事主体的合法权益,调整民事关系,维护社会和经济秩序,适应
中国
特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观,根据...
《
劳动合同法
》第46条规定的详细解释.
答:
本条是关于支付经济补偿的规定。
劳动合同
届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。在08年1月份之前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定...
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