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中国人民劳动合同法第19条
劳动合同法第19条
内容是什么?
答:
一、
劳动合同法第19条
内容是什么《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
劳动合同法第19条
规定
答:
劳动合同法第19条规定,
用人单位向劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护设备,预防职业危害事故,保护劳动者身体健康
。劳动合同法第19条是为了保护劳动者身体健康,预防职业危害事故而设立的一项条款。根据该条款,用人单位必须向劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护设备,避免因工作原...
劳动合同法第19条
第二款规定的内容是什么
答:
劳动合同法第19条第2款规定的内容是用人单位和同一劳动者之间只能约定一次试用期
,就是说以后重新续签劳动合同的时候,公司肯定不能再次约定试用期的,而试用期的时间从一个月到6个月不等,一般合同的期限超过三年以上的,试用期才能是6个月。 一、劳动合同法第19条第二款规定的内容是什么?同一用人...
根据我国《
劳动合同法
》
第19条
的规定,劳动合同期限1年以上3年以下的...
答:
我国《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”
劳动法19条
内容是什么
答:
变化4、新《
劳动合同法
》出现了“政府、企业主、职工的三方机制”即“第五条 县级以上
人民
政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 ”这是新《劳动合同法》中增加的新名词,凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的...
《
劳动合同法
》
第19条
规定的条件、程序如何理解?
答:
《
劳动合同法
》
第19条
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
劳动合同法第19条
答:
法律
主观: 第一章 总 则 第一条 为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的 劳动关系 ,制定本法。 第二条
中华人民
共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者 终止劳动...
劳动合同法第19条
规定
答:
法律依据:《
中华人民
共和国
劳动合同法
》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
劳动合同法第19条
内容是什么
答:
劳动合同法
的内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。法律依据:《
中华人民
共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人...
劳动法第19条
规定,劳动合同应当以书面形式订立,需要含哪些内容_百度知 ...
答:
法律
规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式,但是签订书面
劳动合同
才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容...
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