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一般说的工资是不扣五险一金的吗
一般
单位
说的
基本
工资
包含
五险一金
不???
答:
一般不包括
,公司给的工资数额为税前工资。实发工资等于税前工资减去五险一金个人需扣除部分再减去个人所得税,还要问清楚公司是否会依法缴纳五险一金。法律分析用人单位为职工办理社会保险登记主要有两种情况:一是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时,要为其职工申请办理社会保险登...
面试
说的工资
包含
五险一金
么
答:
面试说的工资一般是不包含五险一金和社保的
,所以当你转正后的工资其实比实习期高不了多少的话,就算转正了实际到手的工资和现在刚入职的工资差不多,不过多了五险一金的保障。面试说的工资包含五险一金么 通常情况下,面试说的工资通常是指税前工资,而不包括五险一金等社会保险和福利。五险一金通常...
五险一金
是从
工资
里
扣吗
答:
【法律分析】:社保是社保,工资是工资。
社保不会从工资里扣,社会保险是单位必须缴纳的,但是单位缴纳的是一大部分,少部分需要自己缴纳
。社会保险是五险一金中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。【法律依据】:《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工...
企业
说的月薪是
没有扣除
五险一金的吗
答:
企业说的月薪是没有扣除五险一金的
,属于应发工资,扣除之后叫做实发工资。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,个...
五险一金
是从
工资
里
扣吗
答:
【法律分析】:通常情况下,员工在企业办理入职之后,企业是有义务帮员工缴纳五险一金的
。但是五险一金并非全部由企业进行缴费,是有职工和企业共同缴费,职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的。其中养老保险个人缴费比例为8%,单位缴费比例20%;医疗保险个人缴纳2%,单位缴纳12%;失业保险个人缴纳1%,...
固定
工资是
扣除
五险一金的吗
答:
法律分析:基本
工资不
包括
五险一金
,五险一金是根据
工资的
多少扣费的。法律依据:《住房公积金管理条例》第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。因此单位应自觉...
一般
hr在宣讲会上
说的工资是
扣除
五险
之后
的吗
答:
通常HR对求职者报出为税前应发工资,也就是劳动合同中将签署
的工资
标准。个人应缴内部分的
五险一金
部分没有包含。各单位核定的社保及公积金基数存在差异,薪酬政策中对社保部分的规定也有不同。当然,如果你实在疑惑,可以在面试时向其核实。
基本
工资
包括
五险一金吗
答:
基本工资
不
包括
五险一金
,五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本
工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定
的工资
标准计算的工资。也称标准工资。在
一般
情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 (一)五险一金 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业...
公司的
五险一金
是从
工资
里扣除吗
答:
法律分析:
五险一金
都是从
工资
里直接扣除的,五险一金交纳有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代交。参加社保是我们的权利也是用人单位的义务,用人单位不缴纳社保的话是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
工资
含
五险一金是扣
了还是没扣
答:
法律分析:
工资
含五险一金
是扣
了还是没扣:包含了
五险一金的
话是会被扣除的,1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金,住房公积金为应当缴纳项目,法律上应当即为必须,...
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