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说工资是除去五险一金吗
公司说的
工资
包括
五险一金吗
?
答:
税前
工资
包含
五险一金
的个人缴费部分,到手工资不包含。一般公司说的工资都指税前,不清楚的可以确认下。税前工资即应发工资,指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。基本工资的相关要求规定:1、根据国家法律、法...
面试说的
工资
包含
五险一金
么
答:
面试说的工资一般是不包含五险一金和社保的
,所以当你转正后的工资其实比实习期高不了多少的话,就算转正了实际到手的工资和现在刚入职的工资差不多,不过多了五险一金的保障。面试说的工资包含五险一金么 通常情况下,面试说的工资通常是指税前工资,而不包括五险一金等社会保险和福利。五险一金通常...
到手
工资是
扣除
五险一金
之后的吗
答:
法律分析:这个没有标准的说法
。准确些可以说 税前工资、税后工资。到手工资就是实付工资,实付工资(一般情况下)=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。但是,对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此...
税后
工资是
扣除
五险一金
之后吗
答:
【法律分析】:不包括
。税后工资是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的是税前工资扣除五险一金;养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前...
别人问
工资说
包括
五险一金吗
答:
工资不包括五险一金
。五险一金是根据工资的多少扣费的,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算工资。根据关于《关于工资总额的组成的规定》第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特护情况下支付的工资组成。我们通过以上关于别人问工资...
起薪
工资
包含
五险一金吗
答:
五险一金
不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从
工资
里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。五险一金缴纳...
五险一金
算
工资
收入吗
答:
工资
含
五险一金
的意思是,含本人承担部分,不含单位部分。准确来讲个人只承担三险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。如果5000元收入,实发工资约为:5000_500(三险按10%扣除)_500(公积金按10%扣除)=4000元(0税)。注意:以上只是测算,城市不同以实际扣缴为准。自己的年薪总...
企业说的
月薪是
没有扣除
五险一金
的吗
答:
企业说的
月薪是
没有扣除
五险一金
的,属于应发工资,扣除之后叫做实发工资。 社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均
工资为
缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约是: 养老:单位20%,个人8%。 失业:单位2%,个人1%。 医疗:...
用人单位说的
工资是
扣除
五险一金
之后的吗
答:
正常都是扣除之前的,单位不会自己把
工资说
少的,都是往多的说,有时还把可能加班的加班费等都一起给你算上,个别甚至把单位缴纳的那部分社保、公积金都给你算上
基本
工资
包含个人缴纳的
五险一金吗
答:
法律分析:
五险一金
是国家强制性的,以个人上年度月平均
工资为
基数,各地可能略有不同,五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。五险包括:养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位...
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