劳动法2023年新规定没签劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据新劳动法规定，用人单位应在员工开始工作的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未能按时签订，用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资，但最长支付期限不超过11个月。
2. 如果用人单位在劳动者开始工作的第一年内仍未签订书面劳动合同，则视为双方形成了无固定期限的劳动合同。
3. 缴纳社会保险是用人单位的法定责任，应从劳动者入职的第一个月就开始缴纳。如果未按时缴纳，劳动者可以要求用人单位补交，但需自行承担应缴纳的个人部分。
4. 即使已经签订了书面劳动合同，劳动者也享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。
法律客观规定：根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位在劳动者入职超过一个月但不满一年的时间内未签订书面劳动合同，应每月向劳动者支付双倍工资。如果用人单位违反法律规定，在应当签订无固定期限劳动合同之日起，未与劳动者签订此类合同，也应每月支付双倍工资。