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劳动法45岁不允许辞退的法律依据
45岁
以上员工为什么
不能开除
答:
综上所述,
45岁以上员工不能被开除的原因主要包括:用人单位在员工退休前五年内无权解除劳动合同,除非存在严重违纪
;员工年满45岁且服务满10年需获得经济补偿;非正当理由解除合同须支付法定经济补偿;违法解除或终止合同将面临赔偿金,金额为经济补偿的两倍。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第...
新
劳动法45岁不允许辞退
答:
3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定
,用人单位可以在以下情况下解除劳动合同:试用期间证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害。在这些情况下,用人单位在辞退员工时可能无需支付经济补偿金。
劳动法
规定
45岁
以上员工
辞退
答:
劳动法并没有专门针对45岁以上员工的辞退做出规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定
,用人单位可以解除劳动合同的情况包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...
45岁
以上员工
不能辞退
答:
”劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的
,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人...
公司如何
辞退45岁
员工?
答:
根据我国《劳动法》的相关规定,如果要辞退45岁的员工的话,首先要对其进行相关的劳动补偿,因为45岁并没有达到法定的退休年龄,用人单位不得强制性开除员工,只能够解除劳动合同。 一、公司如何辞退45岁员工?职工没有达到法定退休年龄,
用人单位以年龄为由解除合同没有法律依据,属于违法解除劳动合同
。用...
女员工
45岁不能
解除
劳动
合同
答:
1、
劳动法
没有规定女职工满
45岁不得辞退
,只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些法定条款解除合同。即使在孕期、产期、辅乳期女职工严重违法违纪的,用人单位照样可以解除合同。2、过去,一些省市,在...
45岁
老员工遭
辞退有
什么特殊规定?
答:
45岁
老员工遭
辞退
是没有特殊规定的,但是根据单位辞退员工的形式不同,或者原因不同,需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为,或者符合《
劳动合同法
》第三十九条规定,那么单位是不需要支付员工任何补偿的。
依据
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一...
无期限合同
45岁
以上
不能
裁员
答:
劳动法
并未规定
45岁
以上员工
不得
被
解雇
。若员工无过错,用人单位应支付经济补偿金。裁员是指因用人单位需求减少而依法解除劳动合同的行为。这通常涉及用人单位在特定期间内集中
辞退
员工。对于阶段性用工需求大或富余员工多的企业,可开展共享用工。在经济性裁员中,应注意以下问题:1. 确认自己是否属于可...
45岁
以上员工
可以辞退
吗
答:
综上所述,我国相关法律制度中,并没有对满45岁以上的员工有什么特别的规定,正常情况下,国家规定的男性的退休年龄是60周岁,女性的退休年龄是50周岁,就算员工距离法定退休年龄已经不满5年,可是,只要满足法定条件,公司就具有单方面辞退劳动者的权利。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九...
新
劳动法
50
岁不允许辞退
答:
新
劳动法
50
岁不允许辞退
没有这个规定。劳动法中并没有
45岁
以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。【
法律
分析】:劳动法没有关于50岁
可以辞退的
规定,满50岁,满足条件...
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