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劳动法2023年社保缴纳规定
劳动法2023
新
规定社保
必须要
缴纳
吗?
答:
《劳动合同法》强调,用人单位必须依法为员工缴纳社会保险
。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是强制性的,单位不能选择性缴纳。二、单位为员工缴纳社保的注意事项 1. 单位有义务为员工缴纳养老、工伤、生育、失业和医疗五种保险,这是法律规定的强制性责任。2. 如果单位未...
劳动法2023年
新
规定社保
答:
法律主观:劳动法中的社保缴纳规定:劳动者有享受社会保险和福利的权利,以及法律规定的其它劳动权利
。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。以及用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费等。
劳动法
2024新
规定社保
必须要
缴纳
吗?
答:
我国目前将《
劳动法
》废除,现行的的是《
劳动合同法
》,而《劳动合同法》中相关的法律中
规定
单位必须要给员工缴纳保险。对于已经在某单位就职了的职员,可以由单位代为
缴纳社保
,也可以自己缴纳。但生育保险、失业保险、以及工伤保险只能由单位来代为缴纳。单位在办理缴纳手续之前,可以与职员协商确定缴纳比...
劳动法规定缴纳社保
的相关规定
答:
1. 根据《劳动法》第七十二条的规定,社会保险基金应根据不同保险类型确定资金来源,并逐步实现社会统筹
。用人单位与劳动者均有义务依法参加社会保险并缴纳社会保险费。2. 《劳动法》第七十三条规定,劳动者在退休、患病或负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情况下,有权依法享受社会保险待遇。劳动者...
劳动法社保缴纳规定
答:
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付
。 5.《 劳动保障监察 条例》第二十七条规定:“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”按照这一规定,用人单位未缴、少缴社会保险费的责任...
劳动法
对于
社保缴纳规定
有哪些?
答:
(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付
。社保缴纳规定 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择...
劳动法
中关于
社保缴纳
的
规定
答:
- 缴纳义务: 用人单位和劳动者有相应的
社保缴纳
义务,其中用人单位要为劳动者
缴纳社会保险
费。- 缴费基数:
劳动法规定
了社会保险费的缴费基数,即缴费的基础金额。二、 社保缴纳的具体操作步骤 1. 问题: 社保缴纳的具体操作步骤是什么?2. 回答:- 开户登记: 用人单位需要在社会保险经办机构办理...
劳动法
关于
社保缴纳
的
规定
答:
《
劳动法
》关于
社保缴纳
的
规定
:社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以解除劳动合同 。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的...
劳动法
关于
社保缴纳
的
规定
答:
社保参保
必须满足
劳动法
等关于用工的年龄要求。最低限:作为未满16周岁的童工,自然不能参加社保,作为未成年工(年满16周岁,未满18周岁,岗位应符合《未成年工特殊保护
规定
》相关规定),是可以参保的。最高限:超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不能参加职工社保。法律依据:...
劳动法
关于
社保缴纳
的
规定
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