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公司故意让你上八小时双休
如果
公司让
我
8小时双休
可以去劳动局仲裁他吗?
答:
用人单位可以每周单休工作时间不超过40小时。根据《劳动法》第三十八条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)规定,我国目前实行劳动者每日工作
8小时
,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的
企业
应实行标准工时制度。有些...
以前上班12小时现在
公司故意让
我
上8小时双休
。像这样该怎么办?_百度知 ...
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
...天天上12小时,现在为了裁员让个别员工
上8小时双休
,为了到时后少赔钱...
答:
8小时
带
双休
肯定不违法
公司
规定每天工作
8小时
合理吗?
答:
应该合理。
8小时
工作制,员工得到休息,工作效率提高,
双休
日得到放松给枯燥的工作带来激情,同时生活质量有所提高。1、睡眠休息时间如果少于
八小时
,则对人的身体不利,且不益于人的智能的发挥,人在工作中就不能集中精神,甚至会打呵欠,虽然多工作了几个小时,但效率却绝比不上前面八小时,而且犯错的...
公司栽员调部门不愿意去
公司让八小时双休
怎么办?
答:
如果说
公司
的规定不能接受,那么建议辞职好了
公司
想让我自动离职,所以只让我上班五天
八小时
,只拿底薪,别人都可以加 ...
答:
你好,我是富哥职帮帮,希望能帮助到你。你说的这种情况一般是不受到相关法律的支持。因为调剂加班的人数与工时是
企业
主自的经营行为,企业可以从自身利益的角度去选择适合的人来加班。也就是产出比较高的人。如果你举证
公司
确实是
故意
要辞退你,而不是你工作绩效的原因。你可以申请劳动仲裁是可以得到...
公司
以邮件形式通知部分员工
八小时双休
,是否法在劳动法律生效?
答:
邮件形式的通知属于是
公司
的承诺,可以作为员工享受相关劳动福利待遇的依据,具备法律效力。
公司
相让我自动离职,让我上五天制
八小时
,只拿底新,不让加班,我该怎么办...
答:
公司
既然是这种行为,说明对你的工作或者其他方面不满意,所以想
让你
知难而退。只要在不拖欠你应有所得工资的前提下,你也可以考虑换一个单位,毕竟这种氛围即便继续工作下去,自己和公司双方都处得比较尴尬,工作肯定也失去了动力,更别说前途了。退一步海阔天空,自我总结一下经验,换一个单位从新来过...
公司
要求全体员工
双休
日加班,这合理吗?
答:
员工每天的的合法工作时限为
八小时
,凡是加班的必须支付加班费用,并根据加班强度进行合理的调休。反之就是违法的。员工遇到无理的行为可以依法直面维护自己的权益。如果按规定支付加班费,并在加班后合理安排调休就不违法,否则就是违法。除非你的目的就是在这个
公司
学习,挖公司的供应商,挖客户,或者挖掘...
...然后领导让我上长白班5天
八小时双休
制度,是不是违反劳动合同?_百度...
答:
没有违法劳动合同法。轮班制实行的是综合工时制度,长白班的5天
8小时
,是标准工时。一天不超过8小时,一周不超过40小时,符合劳动法规定,你这家
公司
很不错,目前很多公司做不到这点。
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