作为一个应届生刚入职，公司通常不会对你期望太高。他们知道你刚刚接触工作，并且可能需要一些时间来适应和学习。通常情况下，公司会为新员工提供培训和指导，以帮助他们快速上手。
然而，这并不意味着你可以什么都不做。作为新员工，你应该努力学习与职位相关的技能和知识，并积极参与工作。如果你在工作中遇到问题或不清楚的事情，不要害怕向同事或上级寻求帮助和指导。
只有在你表现极差或长期不适应工作要求，公司才有可能考虑解雇你。但是，如果你积极学习和努力工作，与同事建立良好的合作关系，并展现出进步的态度，通常你的工作会受到认可和支持。
最重要的是有信心相信自己，尽力去学习和成长，以提高自己的能力和表现。
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第1个回答 2023-09-26
即然知道自已啥也不会，那就要比别人多努力。勤快点，勤学，勤问。尽快去适应入职岗位。只要不是一直不适应岗位工作，就不会被辞退。
第2个回答 2023-09-26
应届生刚入职，是不会被辞退的，因为你是一个职场的初入者，你不懂是应该的。但是您必须在往后的工作中认真工作。学习做职位的一些技能，那就ok了呀。
第3个回答 2023-08-22
既然能让你入职、那么就意味着给你机会、所以一般都不会马上辞退的、除非你表现太差或者是经常犯错、公司会觉得你不适合担任此工作、就有可能会被辞退的、所以还是要看你的具体表现。
第4个回答 2023-09-26
首先，试用期的存在是为了让公司和应届生双方更好地了解对方。公司需要考察这些应届生是否具备以后成为公司中坚力量的条件，而应届生也需要考察这个公司是否适合自己的发展。如果在试用期结束后，公司认为应届生不够胜任，不利于公司的发展，那么辞退应届生就是顺理成章的事情。
其次，应届生确实在一些方面可能会比有工作经验的员工弱一些。比如，他们缺乏职场经验，没有具体的工作技能，不熟悉公司制度和流程等等。这些都会使他们在工作中表现得比较生疏，导致工作效率不高、工作质量不稳定等问题。如果公司需要的是能够立刻胜任的高素质人才，那么应届生在这方面就处于劣势，并且被辞退的可能性会更大。
然而，不能忽略的是，应届生也具有其他优点。比如，他们年轻、有朝气、具有较高的学习能力和快速适应能力，这些都是雇主所需要的人才素质。如果公司需要长期发展，那么招聘应届生进行培养，从长远角度来看，是更为明智的选择。而且，一些大型公司会根据应届毕业生毕业院校和专业等因素，放宽要求，培养和挖掘一些优秀的应届生。
另外，应届生本身也需要注意一些事项。当他们进入一个新的公司，面对许多新的事物，首先要的是适应环境。应届生要积极融入公司的文化，并不断学习和进步，尽快掌握公司的业务知识和操作技能。此外，要保持良好的职业操守，工作认真，配合上司和同事的工作，避免与同事产生矛盾，从而影响工作的开展。只要在这些方面做好了自己的本职工作，就能够获得公司的认可，避免被辞退。
总之，应届生在试用期间被辞退的可能性确实存在，但并不是绝对的，而且也不是所有公司都会这样做。不同的公司、不同的行业、不同的职位，选择的人才素质也不同。应届生本身也需要不断努力，适应职场环境，提高自己的职业能力，做好自己的本职工作，减少被辞退的几率。
其次，应届生确实在一些方面可能会比有工作经验的员工弱一些。比如，他们缺乏职场经验，没有具体的工作技能，不熟悉公司制度和流程等等。这些都会使他们在工作中表现得比较生疏，导致工作效率不高、工作质量不稳定等问题。如果公司需要的是能够立刻胜任的高素质人才，那么应届生在这方面就处于劣势，并且被辞退的可能性会更大。
然而，不能忽略的是，应届生也具有其他优点。比如，他们年轻、有朝气、具有较高的学习能力和快速适应能力，这些都是雇主所需要的人才素质。如果公司需要长期发展，那么招聘应届生进行培养，从长远角度来看，是更为明智的选择。而且，一些大型公司会根据应届毕业生毕业院校和专业等因素，放宽要求，培养和挖掘一些优秀的应届生。
另外，应届生本身也需要注意一些事项。当他们进入一个新的公司，面对许多新的事物，首先要的是适应环境。应届生要积极融入公司的文化，并不断学习和进步，尽快掌握公司的业务知识和操作技能。此外，要保持良好的职业操守，工作认真，配合上司和同事的工作，避免与同事产生矛盾，从而影响工作的开展。只要在这些方面做好了自己的本职工作，就能够获得公司的认可，避免被辞退。
总之，应届生在试用期间被辞退的可能性确实存在，但并不是绝对的，而且也不是所有公司都会这样做。不同的公司、不同的行业、不同的职位，选择的人才素质也不同。应届生本身也需要不断努力，适应职场环境，提高自己的职业能力，做好自己的本职工作，减少被辞退的几率。
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