培训新人一个多月，什么都不会，要不要辞退他？

Question

如题所述

Answer 1

       1、新员工刚进厂不懂很正常，但我国《劳动法》明文规定，用人单位有责任对新员工进行培训，包括岗前培训、在职培训等，如果安排的岗位员工不能胜任，公司还要安排调整岗位再培训考核，如果在试用期间培训均不符合要求，辞退也要提前三天通知劳动者并说明理由，而不是以上工作都没执行就直接辞退。

       2、什么都不懂的员工先看看可不可以培养，如果这位员工的资质比较好，一教就可以上手的话，这样的员工还是可以留得，如果通过培训之后，还是老样子，没有发展的潜力，直接辞掉他，让他自谋生路，也许这个行业就不适合他，自己去寻找更适合自己的事业吧！

       3、因为一个公司需要新人，新人是没有工作经验的，只有新人才能创新精神，所以公司要发展的话，就得大胆使用新人，如果这个公司招的新人 什么都不懂 你们就辞退他 这样的话 公司永远招不到新人，所以新人需要老员工帮带，只有这样才对公司的发展有利。

        4、刚入职笨手笨脚可以被谅解的，不会被开除，这就是为什么上岗之前要培训的原因，是因为刚到一个陌生的环境，对那里的各方面都不熟悉，也不了解工作的细节，出现问题是很正常的，也是可以被理解的，经过几天的熟悉之后如果还出现笨手笨脚的问题，那就另当别论了。很多员工进去的时候都有这样的厄表现出来，他是需要经过一定的时间去磨练，经过一定的啊时间去考验的，去实践的，才慢慢的，嗯，各方面都熟悉起来就做得快了，所以没有必要感觉到自己好像这也不会那也不会，就是别人什么都会。要给点自信自己。

Answer 2

不需要辞退的，如果这样子的话，公司永远招不到新人，新人是需要老员工帮带，让新人创新精神，只有这样才对公司的发展有利。

Answer 3

需要辞退他，因为公司从来都是不养闲人的，而他在学习一个月之后没有学会基础的工作要领，就证明这个人并不适合公司的环境，辞退他对于公司和他个人来说都可以有一个更好的发展。

Answer 4

要辞退他，说明他的学习能力是非常低的，对新事物的接受能力也很低，而且他的态度也不是很积极，没有特别热爱这份工作，他应该是过一天算一天的那种，所以要辞退。