77问答网
所有问题
当前搜索:
应届毕业生会被辞退么
应届生
试用期
会被辞退吗
答:
法律分析:看情况
。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。...
应届毕业生被辞退
多吗
答:
应届毕业生被辞退的并不多
,只要是在工作当中努力的工作,认真工作并不会被辞退。
应届生
签两方协议后
会被辞退吗
答:
会的
。对于劳动法的相关规定,如果毕业生签订的相关劳动合同想要进行毁约的话是可以的,但是需要提前30天向用人单位提出进行相关的辞职。那么该员工将不需要承担任何的相关赔偿责任,并且用人单位还需要支付好其应得的相关工资、报酬。
应届毕业生被辞退
应补偿
答:
法律分析:应届生如果和用人单位建立劳动关系,
应届生被用人单位无故辞退的
,应届生可以要求用人单位给予相应经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
新入职的
应届
硕士
生会被
裁员么
答:
一般是不会。如果一个公司要选择裁员的话,那么他们往往不会裁减那些应届的毕业生,因为一些毕生刚来到公司对一切还不熟悉,所以呢,也没有和人发生过什么矛盾,他们往往裁剪的是那些不重要的岗位或者一些重复的岗位,只是吃饭不干钱的岗位。公司裁员有可能会才刚来的
应届毕业生
。正常情况下,公司裁员一般...
应届生
能随便
辞退吗
答:
当然可以无条件
辞退
啊,甚至都可以不需要什么额外的手续就能办理好所有辞退工作。不论是不是
应届生
,还是往届生,相对来说,只要公司认为他的工作能力不适用于本职工作岗位,公司就可以提前通知到本人,予以辞退处理,而无需承担任何劳动责任,以及相关法律责任。因为既然是试用期,就已然说明了双方正处在各...
企业录用高校
毕业生
后可随便
辞退吗
答:
用人单位不能随意
辞退
劳动者(包括但不限于高校
毕业生
),是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付...
公司在试用期内可以
辞退应届毕业生吗
理由是不符合
答:
可以,但是理由需要和证据对应起来,如果无法证明不符合应聘要求的就属于非法
辞退
了,单位是需要支付赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
应届生
在试用期容易
被辞退吗
答:
你好,
应届生
在试用期间,并不容易
被辞退
的。只要自己表现积极,勤学好干,一般领导都会留下来你的。
应届生
先上岗再考证一年后取不到的话真的
会被辞退吗
答:
法律分析:按照合同规定是
会被辞退
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第三十六...
1
2
涓嬩竴椤
其他人还搜
毕业几年算应届毕业生
什么是应届毕业生
怎么才算应届毕业生
应届毕业生有什么优势
应届毕业生是什么意思
应届毕业生怎么界定
非应届毕业生
应届毕业生是指几年内
被辞退有什么影响