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应届生被辞退
应届生
试用期
被辞退
有补偿吗
答:
综上所述:
应届生
在试用期
被辞退
是否有补偿,取决于辞退的具体原因以及相关法律法规的规定。如果是因为员工个人原因导致的辞退,一般不会有补偿;但如果是因为单位原因导致的辞退,则可能需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
应届生
干了几天
被辞退
有影响吗?
答:
遇到这样的事不必过于担心,
被辞退
不会对你未来的职业生涯造成太大的影响,重要的是要从中吸取教训,在未来的工作中做出更好的选择。
应届生
在试用期内
被辞退
怎么办 试用期没有转正算应届生吗
答:
在试用期过后没有转正,还算是
应届生
。在一般情况下,企业的试用期为三个月,同年毕业的学生在试用期结束以后,还没有签订正式入职的劳动合同,或者
被辞退
,再去应聘其他的企业,仍然可以算做应届生。如果你对试用期没有转正算应届生吗感兴趣,请继续往下阅读。应届生试用期转正 1、应届生,主要指的是...
应届生
试用期
被辞退
有补偿吗
答:
这种试用期
被辞退
的补偿根据情况而定。1、用人单位可以证明劳动者能力不足的情况可以解除劳动合同,劳动者无法要求赔偿。2、用人单位无法证明劳动者能力不足的情况下还是解除了劳动合同,劳动者可以诉求支付双倍的经济补偿或要求支付双倍的经济补偿+要求支付未签劳动合同的双倍工资。
公司
辞退应届生
需要补偿吗
答:
法律分析:只要属于用人单位
辞退
员工,而员工又无过错的情况下都有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
应届生
试用期
被辞退
答:
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
应届毕业生
试用期
被辞退
了怎么办
答:
总之,公司要想在试用期间就
辞退
员工,必需符合以上四条当中至少一条。否则公司需要给员工支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
应届生
实习两天就
被辞退
,公司真能在短短两天里看清一个人吗?
答:
公司可能会做出
辞退
的决定,尽管这可能是一个快速的决策。总的来说,两天的时间对于评估一个人是有限的,但是在某些情况下,公司可能会根据实习生在实习期间的实际表现做出辞退的决定。尽管这可能是一个快速的决策,但是公司应该尽可能提供适当的反馈和指导,以帮助实习生在未来的职业生涯中更好地发展。
毕业生试用期
被辞退
还是
应届毕业生
吗
答:
法律分析:试用期离职是不是
应届生
,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不算是应届生。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
应届生
试用期无故
被辞退
怎么办
答:
您好,可以通过劳动仲裁申请赔偿。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该...
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