77问答网
所有问题
当前搜索:
应届生试用期被辞退怎么办
应届生试用期被辞退
有补偿吗
答:
经济补偿的具体数额,通常根据员工在试用期的实际工作时间、工资标准以及公司的相关规定来确定。如果双方对此有争议,
可以通过劳动仲裁或法律途径解决
。综上所述:应届生在试用期被辞退是否有补偿,取决于辞退的具体原因以及相关法律法规的规定。如果是因为员工个人原因导致的辞退,一般不会有补偿;但如果是因...
应届毕业生试用期被辞退
了
怎么办
答:
总之,公司要想在试用期间就辞退员工,必需符合以上四条当中至少一条。
否则公司需要给员工支付经济补偿金
。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
应届生试用期被辞退怎么办
答:
公司辞退员工有经济补偿金补贴
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
应届生
在
试用期内被辞退怎么办
试用期没有转正算应届生吗
答:
应届生如果在试用期内被用人单位无故辞退,
可以先等待辞退通知下发,再依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应的赔偿金
。以上便是对试用期没有转正算应届生吗这一问题的解答,希望对你有所帮助。
公司
在
试用期辞退
员工补偿标准
答:
【法律分析】:辞退了试用期的员工需要支付半个月的工资作为赔偿
,但是如果员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下,用人单位则不需要支付任何的赔偿金给员工,这样的规定也是保障了用人单位以及劳动者双方的合法利益。职工尤其是应届生入职时,应该要求与用人单位签订劳动合同,试用期也包括...
本人
应届毕业生
,签有三年合同,
试用期
三个月,现试用期才过一个月,用人...
答:
可以赔偿。记住
试用期内
,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的可以不赔偿,但是出勤工资必须结清,所谓的企业收取培训费都属于违法行为。如果企业没有制度和考核依据(通常大部分企业都没有),员工可以至当地劳动局申请仲裁,试用期补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司辞退应届生
需要补偿吗
答:
法律分析:只要属于用人单位
辞退
员工,而员工又无过错的情况下都有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
试用期公司
劝退,
怎么办
?
答:
2、解约程序要合法。用人单位在
试用期内
以“不符合录用条件”为由
辞退
劳动者。解除劳动合同,需要向劳动者说明理由,并且以书面形式为宜,解除劳动合同后一定要通知工会。其实,
试用期被
劝退,这种现实在职场中非常普遍。特别是一些
应届毕业生
找工作的时候,就很容易被用人单位利用!职场中有一些岗位是流动...
不懂就问
应届生试用期间被
劝退,接下来该
怎么
找工作
答:
现在最普遍的找工作就是网上投简历,建议去前程无忧或者智联招聘,这两个比较正规,其他都是很多中介。先把简历做好,然后看下自己做什么,就去找职位,然后投简历,最后等待面试。当然也可以直接去招聘会或者人才市场找,也可以去街边看下那些店面门口有招聘信息,直接去面试,这个是比较快的方式。最后一...
试用期
马上就结束
被辞职怎么办
?
视频时间 01:37
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
应届毕业生试用期陷阱
应届生裁员一年保护期
应届生试用期被辞退怎么再就业
试用期被辞退丢失应届生身份
试用期上手慢被辞退
应届生试用期被辞退还算应届生吗
试用期被辞退怎么办
应届生被辞退了怎么办
入职十几天被辞退怎么办