入职时候，公司跟我签订试用期劳动合同，工资6000元，现在过了三个月签转正合同？

Question

入职时候，公司跟我签订试用期劳动合同，工资6000元，现在过了三个月签转正合同，正式合同上面试用期工资给我写了个2500，转正还是写个2500，这明显不合理呀，之后要是引起了纠纷，之前签订的6000的那个试用期合同上面的数，还具备法律效力吗？

Answer 1

如果你在入职的时候 ，公司给你签订的劳务合同，上面写的工资6000 ，但是现在却没有给你发到这个额度 ，你可以去劳动局举报，让他们处理

Answer 2

像遇到这种情况，你最好在签合同看到有问题的时候就要跟人事问清楚，到底是怎么回事？按以往的经验，一般转正后的工资和你之前谈的工资不会少给你，但是工资的结构会做一些调整，公司这么做的原因主要还是出于公司的利益，这样公司会少交点税，或者算加班费时少算一点等等。

Answer 3

试用期工资低于正式期是合理的你起闹纠纷是你的不对

Answer 4

这个可以按照你实际的收入主张权利
你可以问一下单位，为啥这样写，实际支付是多少
提前把手机录音打开
为以后有纠纷做准备