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无固定期合同员工原岗位撤销后不愿意转岗也不接受经济补偿赖着不走如何处理?
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第1个回答 2019-09-30
这个情况没有很好的办法可以解决。最主要还是(⊙o⊙)当时和工人的合同里有没有关于岗位调整的约定。必定人家是长期合同那为这个单位付出了很多年了。
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第2个回答 2019-09-29
企业可以给予双倍补偿辞退。
相似回答
无固定期合同员工原岗位撤销后不愿意转岗也不接受经济补偿赖着不走
...
答:
这个情况没有很好的办法可以解决。最主要还是(⊙o⊙)当时和工人的合同里有没有关于岗位调整的约定。必定人家是长期合同那为这个单位付出了很多年了。
岗位撤销
公司
不愿意
给
员工补偿
,以项目取消现有岗位即将不存在为由强制...
答:
岗位撤销
,用人单位调整
岗位劳动者
是否应当服从,要看劳动合同的约定和当地有关部门的规定。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主...
签订
无固定期
劳动
合同不
同意
转岗
用人单位都可以实施
答:
签订无固定期劳动合同用人单位不能随意的调整劳动者的岗位,
必须跟劳动者进行协商
,在劳动者同意的情形下,并且转岗的手续要符合法律的规定才可实施。并且要重新签订岗位变更的劳动合同。 一、签订无固定期劳动合同不同意转岗用人单位都可以实施?无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪,除非和劳动者...
无固定期限员工转岗不
同意怎么办
答:
你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿你,每工作一年支付2个月工资
。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求了,曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定合同,则在固定合同期间,无法要求与公司改签订无固定劳动合同,但可以在固定合同...
岗位撤销
,公司
不愿意
给
员工补偿
,以项目取消现有岗位即将不存在为由强制...
答:
劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付
经济补偿
的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作
岗位后劳动者
的工资水平与
原岗位
基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。
员工不接受
公司
转岗
怎么
处理
答:
当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和
劳动者
协商不能达成一致的,用人单位可以提出解除劳动合同,但应当按照劳动者在该单位的工龄支付
经济补偿
金,按照每满一年支付一个月的工资标准,不满半年...
用工单位的
岗位撤销
,
员工
有无权利拒绝
转岗
,并要求
经济补偿
,作为派遣...
答:
没有权利拒绝转岗。这是公司行为,
岗位撤销
,要求
员工转岗
是公司的正常行为,员工作为公司的职工,是不可以拒绝的。自动辞职,
没有补偿
,公司辞退,可以补偿。望采纳。
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