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公司要调动我岗位我不愿意
公司调动岗位
,
我不
想去,该怎么说?
答:
首先,
尝试与你的上级或人力资源部门进行沟通。在客观解释自己立场的同时,表达你对于调动岗位的担忧和不便之处
。看看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案,或者是否有其他灵活的调动选项。2. **陈述具体理由**:在与上级或人力资源主管沟通时,清晰地陈述你不愿意接受调动的具体理由。这可能包括对岗位...
公司要我调
岗,
我不
同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
法律分析如果公司要调岗,首先,
要核实公司调岗原因(以公司发放给当事人的调岗通知等书面凭证为准)
,调岗是否合理,公司岗位调整不应具有惩罚性或侮辱性变更,具体情况需结合劳动合同及公司规章制度确定。调岗涉及劳动合同变更,超过一个月未提出书面异议,可能被视为认可新岗位调动。如果公司调岗不合理...
领导安排
我岗位调动
,升职,个人不想调动,如何委婉的拒绝?
答:
1、要是你和领导私人关系不错,就可以私下直接说明
。 2、要是关系一般,就要说自己不太适合那个工作,恐怕辜负领导的希望。不利于公司的发展,耽误别人前程之类的话。 3、要更多的说领导对自己的信任和肯定,然后要说自己不是推托,而是从公司发展角度看,自己不能胜任,影响公司发展。
不同意
调岗
员工如何保护自己
答:
调岗位不愿意去用人单位调岗正确操作方式:
1、事先约定:公司在劳动合同中约定可以根据生产经营需要调整到相似或者相近的岗位
;2、工作调动的合理性:原来的职位已不存在,新工作与原来的工作相似,职级,薪水,福利和劳动合同期均保持不变。不损害员工利益,没有侮辱惩罚性质,不给员工带来不便,合理调动工...
公司调动岗位
,
我不
想去,该怎么说?
答:
如果你对公司调动并不想接受,
可以有以下几种处理方式:1. 内部调解:首先可以通过内部沟通
,与你的上级或人力资源主管进行沟通,在客观解释和主动沟通的前提下,看看他们是否可以充分理解你为何不希望接受调动,并根据实际情况是否可以寻找灵活的方案。2. 陈述理由:在面对上级领导或人力资源主管的时候,多...
领导要给我换
岗位
,但是
我不
想去,该怎样办?
答:
)四、领导,如果你坚持,我愿意去试两个月,我也会努力工作,如果试用效果没有原
岗位
好,我想还是回到原部门工作,最大程度发挥个人价值。(这是解决领导意志坚定情况下,一旦谈不下去,给自己找条退路。)领导
要调
你的岗,而你
不愿意
,如何委婉地拒绝?首先领导要调你岗,得恭喜你,证明你入了领导...
公司岗位
调整,我想不去,可以拒绝那个岗位吗?
答:
第三点,我认为
公司
调换
岗位
肯定不是单单针对你的人事
调动
,那么如果这个时候你一个人站出来拒绝公司的人事安排,公司实际上是可以以不听调遣的理由辞退你。在公司里,除了会工作之外,对于上司来说,其实更重要的也是要听候调遣,毕竟公司在安排工作、安排人事的时候,不可能去考虑每个人的特殊情况,也不...
公司要
给我转岗,
我不
同意,公司以我严重违反规章制度和条例辞退我,我可...
答:
公司
如果
不愿意
支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析转岗属于变更劳动合同,如果劳动者不同意转岗,则单位应当继续履行合同。如果单位无理由辞退劳动者,需要支付相应赔偿金。变更劳动合同是指双方当事人依法对已经生效但尚未履行...
公司不
经过我同意同意给我
调
岗,直接给我下发一个调岗通知书,我应该怎么...
答:
劳动者可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼,
要求公司
承担有关责任。用人单位无故对劳动者进行
岗位调动
是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人...
单位要给我调岗,但是
我不
想换
岗位
,该怎么办?
答:
公司
想给你调岗,这个
岗位
是你目前担任职务的分支比如是同岗不同内容,还是完全不同的领域。如果是前者比如之前是后端开发,现在让你做前端开发,那你可以去做2天,然后通过工作的处理和自己擅长的点,告知你的领导感觉自己还是不合适做这个岗位,自己还是更
愿意
做之前的工作。如果是去做完全不同的工作不...
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