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公司合并,要求无固定期限合同离退休还有一年半的女职工转岗,并告知待转的岗位将属于外包,拒绝转岗后果?
如题所述
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推荐答案 2020-01-08
拒绝转岗等于解除劳动合同,但不是辞职,是公司原因解除劳动合同,资本家需要给予劳动者经济补偿。
你这很合适啊,多少人想这样都得不到。领了补偿金,然后再领失业金,然后就退休了,很合算。当然资本家都是吸血的,不会这么痛快给钱。需要去劳动仲裁,劳动部门偏向资本家,所以要做好充足准备,长期打算。劳工神圣,英特纳雄耐尔,一定会实现!
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其他回答
第1个回答 2020-01-08
那将会是被解聘吧,这个得想好了再做决定
相似回答
和
公司
签订了
无固定期限
劳动
合同,
现公司要给我调整
岗位,
该怎么办?
答:
应该服从
公司
的安排,因为这样才能保住自己的工作,而且换个环境也不算坏事。
面临签
无固定期合同
时
,公司要求转岗,
怎么办?
答:
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确
,公司无
权单方面调你
的岗位,公司
调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权
要求公司
支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是...
公司
强制调
岗,
我不同意,是否可以解除劳动
合同,并
得到经济补偿金_百度知 ...
答:
1、公司强制调岗,不同意可以解除劳动
合同,
并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
一年的,
按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿...
公司
裁员
,要求转岗,
但是转岗失败后,公司再裁员还能给相应的补偿吗?
答:
理论上来讲是可以拒绝接受转岗并且提出赔偿
要求的,
但毕竟职场环境错综复杂,尤其是劳动争议和纠纷的发生原因各不相同,对于
转岗的
合法性也存在认定难度,这就给劳动者的权益保障增加了难度,但如果能够提供证据证明
公司的转岗
是违法或者违反了当初的劳动
合同,
那么作为员工完全可以在拒绝转岗的前提下提出赔偿...
在本单位连续工作不满15年
,离退休
不满5年,单位可以解雇吗
答:
(四)
女职工
在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 在单位连续工作13年,且
离退休
不满5年,签有
无固定期合同,
无过错,单位可以辞退吗?如何赔偿? 如果属于《劳动合同法》第四十一条规定的情形,被用人单位经济性裁员的,应按劳动...
公司要给我
转岗,
我不同意
,公司
以我严重违反规章制度和条例辞退我,我可...
答:
法律分析转岗属于变更劳动合同,如果劳动者不同意
转岗,
则单位应当继续履行合同。如果单位无理由辞退劳动者,需要支付相应赔偿金。变更劳动合同是指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的
合同的
内容和条款进行修改和增减的行为。变更劳动合同需要注意的问题:第一,用人单位和劳动者均可能提出变更...
我签的是
无固定期限合同,公司
以业务能力不足要解除合同,没有培训或转...
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位,
仍不能胜任工作的;未经过培训或转岗而直接解除
合同,
显然属于违法。2、如果公司坚决解除合同,是违法。你应该找劳动监察部门申诉。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
合同的,
用人单位应当继续履行;劳动者不...
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两公司合并其中一个公司的
二个公司合并一个公司
公司合并的方式有哪些
公司合并要考虑的问题
公司合并的方式有几种
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公司合并的形式
公司合并分立的程序
2个公司合并
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