大部分情况下，事业单位的工资，特别是基层岗位的工资都是很低的。既然当初选择了在十事业单位工作，那就意味着，你当时是接受了事业单位工资少的现实的。不可能一开始没有任何工作经验就想要高工资，又稳定的工作。
如果既想要高工资，又想要追求稳定的工作，那就只能是辞职出来到非国企、非事业单位的公司找工作。
那么在你辞职之前就应该考虑清楚：我到底能不能接受得了民营企业或者是外资企业那种高强度、快节奏的工作生活方式呢？我到底能不能胜任一份新的工作呢？
如果如果自己给的答案是都是否定的，那最好就先不要辞职，而是，而是继续留在事业单位内做好规划，准备好相关的能力，比如准备好你心仪的岗位的相关能力，用半用一年到半年的时间来准备考取一些证书，同时学习相关的知识。这样一来，等到你真正辞职的时候就不怕找工作的压力了。
另外一种情况就是不辞职，继续留在事业单位，看有无开拓副业的可能。
也就是说除了，除了领工领固定工资之外，你有没有一技之长可以用来赚钱的？互联网非常发达，写作，讲微课，线上培训等等，都是一项可以用来做副业的收入来源的。
所以，针对工资少的情况，有两条路可以选择，一是准备好相关的能力和证书，辞职重新找工作；二是不辞职，继续留在单位，积极寻找赚钱的副业。
事业单位比企业单位有一定的优势，但也有一定的劣势，比如说基本工资可能会低的很可怜，甚至有可能还不如企业单位，一个文员的工资高，那么要不要辞职，可以从以下三个方面考虑：
1、长远来看：众所周知，事业单位相对来说不好进，要么有一定的学习能力，要么有一定的人脉，不管怎么说都表明了想进事业单位是非常难的一件事情，那么从长远来看，即便是工资很低，但相对于起企业单位可能会稳定一些，如果自己在事业单位再努把力，说不定就会有意想不到的惊喜。所以说不要盯着微乎其微的基本工资，要从长远来看有没有发展前途，然后综合来考虑要不要辞职另谋他路！
2、短期来说：短期来说的话，就要考虑自己有没有更好的出路，不要这山望着那山高，是永远接近不了自己的梦想的。如果有更好的发展途径，又从长远考虑进行了比较，就可以完全进行一番变动，但前提条件是，一定要做好利与弊的对比，而不仅仅是为了基本工资更高一些的冲动，否则当你真的有所变动的时候，可能就会有后悔的情绪，到那时就是另一番忧愁和不满了。短期的对比，需要我们做的更全面一些！
3、个人意向：自己进事业单位是，无奈之举还是有意为之，自己心里要有个数。不要千方百计进去了，用抓耳挠腮的想离开。无形中，即浪费了自己的时间和精力，又浪费了自己的资源和人脉。事业单位有事业单位的优势，可以根据自己的意向，慢慢的融入到这里面，基本工资是低，但，你的为人处事做到了极致，或许就会给你带来意想不到的惊喜。所以你要弄明白自己的个人意向，千万不要以偏概全。
身边有很多处于这种纠结状态的人，事业单位的好处是：工作轻松压力小，时间宽松能按时上下班，节假日都有，不用担心那天被裁失去工作等；坏处就是：工资低，晋升困难，长期待下去会让人失去社会竞争力。用那句“饿不死，吃不饱”描述在合适不过。
但是要不要辞职，还要具体问题具体分析：
你已经有了合适的单位吗？准备好迎接挑战了吗？如果是，果断辞掉，去外面闯闯。
如果是年轻的男性：那就早做规划，为自己离开做规划。趁着自己有精力体力能承受外界压力，为自己挣取更好的生活。因为以后你面临的经济压力更多，结婚生子，孩子教育，父母养老等等，单纯的事业工资会让你生活质量较低。
如果是年龄稍大些的男性：可能就必须要更加慎重了。因为工作经验是你的软肋，你要考虑自己有什么优势能找到好的工作，毕竟现在你可能已经需要对家庭负责了。辞职不是唯一的出路，很多人利用事业单位宽松的时间做副业：开淘宝店，或是自媒体写文章，都有不少收入。
在社群认识一个小伙伴就是事业单位的，同样是因为工资太少，他利用下班时间专心写作，在各大平台发文章，现在每月稳定额外收入能有3000元左右,因为他本是三四线城市，所以3000也是个不小经济补充了。
当然也有果断辞职的，经过自己的努力，成功转型！
如果你是女性，那么考虑未来要照顾孩子和家庭要分散精力，辞职就不见得是最优选择了，持续学习，拿到各类证书为自己做背书，加上做点小副业是不错的选择。
综上，不管辞职与否，首先，你得果断作出决定，做好要改变现状都是要经历困难的心理准备；其次，是不断的学习，辞职，你要面临挑战要学习，不辞职，为了不被事业单位的氛围消磨掉自己，也要学习！！
判断在一个公司里是不是应该因为工资低而离职，不能仅仅只是从工资方面来看，而应该是综合福利来判断，除此之外还应该考虑每个人当下所处的阶段。
我们都知道事业单位工资不会很高，但是大家也都知道福利会很好，并且很多福利是一些隐性的福利。
比如在事业单位工作的人，社保公积金都是按照最高基数全额缴纳，这对很多在乎这部分福利的人来说是相当好的条件了。
再如，事业单位工作的人，时间上相对比较自由，周末双休肯定是可以保证的，平时上班也没有8小时工作制，甚至有时候不需要坐班，迟早早退一会儿根本没事，这对那些需要接送孩子的家长来说可是相当好的福利，像我一个朋友，虽说单位5点30分下班，但基本上单位到5点就没人了，这对在企业上班的我来说只能表示羡慕。
还有，在事业单位工作的人，会有更多的社会性福利，因为工作单位的缘故，会认识更多的人脉，也会因此而获得很多便利。最近刚好在办理贷款，我发现在信用贷方面，也会对事业单位这些有稳定工作的人群发放更低息的贷款。
最后，在事业单位不会有失业的风险，基本上一份工作可以稳定到老，在企业可就不一定了。
所以说，事业单位虽然工资不高，但是综合福利上来说，性价比还是很高的，所以该不该因为工资离职，不能仅仅是从工资这一项来看，而要看综合福利。
另外一个方面，是否该离职，也要考虑自己当下的状态，如果当下非常看重钱这一元素，稳定不是最主要的考虑方向，那就可以辞职去追随高工资，同时面临高风险，如果当下追求稳定，那就不要冒险去辞职，还是在事业单位好好待着，边工作边挖掘一点副业来尝试做做。
因此，在一个工资低的事业单位工作，该不该离职，还是需要谨慎分析，综合考虑。
事业单位中工资低得可怜，我要辞职吗？
在生活成本不断上升的趋势下，待遇相对稳定但工资水平较低的工作犹如“鸡肋”般令人弃留不得。辞职出去闯一闯或许能开辟新的出路，估计大部分体制内的人都有过这样的想法，但却难免瞻前顾后，生怕“一失足成千古恨”，毕竟这是一份让很多人都艳羡的美差啊。那到底要不要辞职呢？
其实，关于辞职与否，我认为可以先思考以下几个问题：
1、 你适合过什么样的生活？
人的性格特质各不相同，对生活的追求也不大一样，比如有些人野心勃勃，天生爱冒险，那么，富有变化与挑战的生活会比较适合他们；相对而言，有些人会保守一些，不太爱冒险，他们比较适合有规律、稳定的生活方式。所以先了解自己适合过什么样的生活，再考虑是否辞职。
2、是否可通过晋升提高收入
有些事业单位为了留住人才，内部会建立一些晋升机制，通过技能评定、绩效考核等方式进行岗位竞聘。随着职位的提升，工资收入也会相应提高，因此，如果所在单位有这样的制度，不妨努力拼一拼，充分利用好这个平台以及所积累的经验，发挥所长，通过晋升提高收入。
3、不辞职如何增加收入
如果觉得急于辞职有点不太切合实际，但又希望能额外增加收入，那么，可尝试用业余时间做点兼职。具体要看你的业余时间适合做哪方面的兼职，以及了解你的长处是什么。建议先从成本低和风险较小的行业做起。我身边就有朋友在正职工作之外兼职微商、设计、或写作、绘画投稿。
4、做好市场调查
市场调查是了解社会现状及其发展趋势的途径。做好市场调查能让你认识各行各业的社会需求度，为你提供可行的发展方向，让你有效规避风险，有的放矢。
5、比起贸然辞职，也许先做好职业规划更靠谱
整体的职业规划是对个人的兴趣、职业价值观、性格、能力、事业愿景等综合因素的一个全面考量，有助于确定职业发展目标，了解自己的性格、能力、发展方向等等，做好职业规划，有利于制定可行的、适合自己的工作计划，助力实现职业发展目标。因此，工资的高低只是表象，做好整体的职业规划才是实现自我价值的核心。