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事业单位工资提前发辞职
正式编制教师,8月初
工资
刚发就
辞职
,可以么?
答:
•
辞职
一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人
单位
对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,
提前
30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提...
公司
提前发
十天的
工资
,
辞职
后,这十天工资还返还嘛?
答:
1、如果你拿到工资马上辞职,那10天的工资一般是要返还的
。上班不就是:干多少天活拿多少天的工资吗? (如果你公司老板比较阔气,可能不需要你还);2、一般不是辞职就马上离职的,你提出辞职到实际离职,如果还上了10天班,那离职的时候就不需要返还,公司也不欠你工资。两清了。
事业单位辞职
停
发工资
时间
答:
法律分析:辞职工资是从正式下文批准辞职时停发的
。劳动合同未到期就辞职的员工,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
紧急
离职工资
怎么处理
答:
按劳动法规定,职工遇突发事件,可以辞职
。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位...
如果准备
辞职
发了
工资
可以立马走么
答:
不能和劳动者约定违约金,对于员工没有履行提前30天通知公司
辞职
这件事情,劳动合同法第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人
单位
造成损失的,应当承担赔偿责任。所以说,只要你的
提前离职
没有给用人单位造成损失的,那么和用人部门好好商量,只要部门领导同意,人力资源部也会同意的。
事业单位
在
发工资
前半个月
辞职
,工资怎么算
答:
事业单位
是
月薪
制,上半个月
辞职
按半个月
发放工资
,下半个月按全月
工资发放
。
事业单位辞职工资
发到哪个月?
答:
工资
都是发到
辞职
的那个月,应该没有超前发的,也不能推后发,而且上了几天班就会有对应的工资
提前离职工资
如何结算
答:
按实际出勤计算,但劳动者因交接未完成给用人
单位
造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
发工资
之前
辞职
能领到工资吗
答:
法律分析:劳动者可以向工厂领取
工资
。劳动者想
辞职
,只需要
提前
30天以书面形式向工厂的劳动人事部门递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求工厂办理辞职的相关手续,工厂应该予以办理。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或...
辞职工资发放
的规定是什么
答:
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,
提前
30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
事业单位
人员辞职...
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