员工旷工怎么处理，有没有相关法律规定？

Question

如题所述

Answer 1

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
法律分析
旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。根据相关法律法规规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工十五天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。对劳动者罚款一百元肯定超过百分之二十，具体超过多少，要以劳动者的月标准工资来计算。没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意都属于旷工。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

法律不是面面俱到的，什么都管，那就不是法律了。比如你吃饭，法律不能以条文规定你一天一定要吃三餐，一定要几点吃，对于旷工也不是法律规定，而是由单位的内部规定来规定的。追问

我给员工签合同时，合同里面明确规定，旷工一天扣三天工资处理，可劳动站的人说，没有法律规定

追答

不是没有法律规定。没有法律规定的事只要不违法，你是可以自己制定的。问题是你的规定是明显违法了。旷工一天扣三天工资，人家不是帮你白干活吗？你扣奖金还差不多。工资就是让你克扣了，也不能低于80%，并且不能低于本地最低工资水平。让你这么一扣，人家超过10天，还要给你发20天工资了。多一点人性化，换成你是员工呢。没人性的管理，可能以后连个员工也招不到。

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Answer 3

有规定的 规定：乙方擅自离岗或旷工一年内累计达到三十天的甲方才可以单方面解除劳动合同。 我签过正规的劳动合同，我是在东莞的工厂签过，正规的劳动合同里面就明确的写着，还有正规的劳动合同的封面印的有东莞市劳动局统一印制，签好之后在有厂里拿去劳动局备案盖章之后在还要给工人手头给一本，

Answer 4

你还是人性化点吧，矿工是不对，你可以按照规定适当的罚点款，惩罚下就行了，别那克扣，不然别人还到给钱你了，那不反过来了，老板找打工的要钱。人家没告你那合同是无效的就不错了。

Answer 5

无故旷工的话可以按照相应的法律法规辞退他们啊，而且奖金本月推下个月发的话，这样他旷工或者擅离，你的损失都会有点补偿