员工无故旷工被开除，公司解除劳动合同后时候还要赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

旷工并不必然能够成为可以解除劳动合同的依据。如果有效的规章制度或者劳动合同中有相关规定，且实际符合上述规定的，则用人单位解除劳动合同不需要支付赔偿金，否则构成违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

Answer 2

旷工开除，要看规章制度有无相应规定，以及公司是否规范操作并留存了证据，否则可能被判定为非法解除，要支付非法解除赔偿金。

Answer 3

无故旷工是严重违反用人单位规章制度行为,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿。

Answer 4

如果旷工属于用人单位有经过明示的可以解除合同的规定，则劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除合同，且无需支付补偿金。

Answer 5

如果是因为旷工被开除的，可以不用给予经济补偿金，因为旷工是违反企业规定行为，因违反企业规定被开除的，不能主张经济补偿金。