第1个回答 2020-09-20
清明小长假临近，相信不少的单位已公布了放假安排，大家也都在忙着制定各种假期攻略、规划度假线路。但HR们却没有这么轻松，放假前还得做好离职员工的应对预案。因为，假期结束后，还真会有员工不来上班的，甚至一连几天都联系不到人。如果真发生这种情况下，员工算“自动离职”吗？ HR是否就省事了，无需作任何处理了呢？
非也！ “自动离职”并无法律依据，如果HR就此认为员工已跟单位解除了劳动关系，将为日后的劳动纠纷埋下地雷。
“自动离职”这个概念，原来的确有，但是现在无。
以前还真有“自动离职”！
原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）明确了“自动离职”的概念，主要内容是：
1、“自动离职”是指职工擅自离职的行为；
2、职工未经企业批准而擅自离职的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。
该复函对 “自动离职”进行了定义，按照该复函的规定，如果需要达到解除劳动关系的目的，仍需要进行“除名处理”，缺少“除名处理”的劳动关系仍然会继续有效。
《企业职工奖惩条例》于1982年4月10日由国务院公布，2008年1月15日又被国务院废止，因此，“自动离职”的概念自此因缺少法律依据而走到尽头。,
因此，2008年1月15日之后，当员工出现“自动离职”这种情况的，就只能依据《劳动合同法》规定的三种解除方式来解除：双方协商解除、员工单方解除、企业单方解除。
既然无论新法旧法都规定需要处理，那是不是企业发个解除声明就能简单、直接、高效、便捷的搞定呢？
回答是：不行。
单方声明不具有法律效力，并不能产生通知的法律后果。
根据《劳动合同法》关于合同解除的相关规定，无论是单位还是劳动者要解除合同都必须通知对方。而该“通知”必须到达对方，让对方知晓后方才产生法律效力，单方声明显然无法让劳动者知晓。
不知晓就没有解除！没有解除！没有解除！
【法条链接】
《劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条；
《民法总则》第一百三十七条 以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。
以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。
由此看来，HR就只能不辞辛劳的发通知了。通知的形式可以多种多样，但最好采用书面或数据电文的形式，且要保留已通知到对方的证据，具体就不赘述了。
第2个回答 2017-07-07
律达网：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
第3个回答 2020-09-20
合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律规定如下：
《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第4个回答 2019-03-19
这个不用续签的，那就不属于违约的，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。现在劳动合同法已经很规范了，不会出现以前的各种不合理，当然即便是有不合理可以去相关部门去申诉或举报，这样没有几家企业敢违规的。