员工辞职合同到期，突然提出辞职，公司还在给他交社保，怎么办？

Question

同上

Answer 1

首先，你们是提前扣社保还是滞后扣社保？
我们单位是当月工资扣下月社保，这样就算员工走了也不怕，社保也有的扣。
其次，如果是滞后扣，那么应该有额外的日薪可以扣吧？他的出勤天数是一整个月么？
再次，如果没有额外日薪，那么他还有什么交接手续需要办理？或者有什么报账手续没有清？财务有挂账可以直接扣，没有的话，可以让他交现金。否则不给办离职手续，不开离职证明。
只能这样了~！
如果以上的情况都不成立，只能你们公司把社保中企业缴纳和个人缴纳的部分全部出了！

Answer 2

按照正常的程序，员工辞职需要提前30日以书面形式向企业提出申请，企业可以在员工交接完工作后同意员工离职，或者允许员工马上离职；如果是员工突然提出离职，导致企业多给员工参保一个月，企业可以从员工工资中扣除出社保的企业和个人部分，这个适用于下发薪的企业，或者企业找员工商量让员工自行承担由于没有提前告知离职产生的社保款，希望可以帮到您。

Answer 3

员工辞职后离职当月必须缴纳社保，同样个人部分由员工支付。离职次月做社保减员即可。

Answer 4

进入你公司社保网停止社保就可以吖，如果扣到社保哪就从离职员工工资里扣回就可以吖，哪就是你们人事部没做位了没及时停社保。

Answer 5

公司马上停止缴纳保险，如果已经缴费的这个月，该员工没有出勤记录，无工资可扣费，可让其在办理离职手续的时候将公司为其多缴的保险费。