员工个人要辞职，单位不同意，应该怎么办？

Question

之前签合同时有提到不能单方面提出解除合同，否则要赔偿对方xxx元，这个条款是否有效？如果单位一直不同意，员工应该怎么做合法？能直接不去就可以吗？盼复感谢

Answer 1

首先，公司无权规定员工不得单方面提出解约，这个条款本身无效。
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
所以，如果你的辞职理由合法并且没有对公司造成损失的，任何用人单位都不能拒绝
如果你的辞职理由合理合法，用人单位还是不允许你辞职的，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执追问

感谢您的详细回复。再确认一下，此员工属于高薪过去的，单位并没有给缴纳社保，这样是否可认为符合三十八条规定，直接辞职？不需要单位开什么证明么？（注档案社保都没在单位）

追答

可以的，单位没有给其缴纳社保就已经构成了劳动者可以提出辞职的情形之一了。可以直接辞职。（你认为这种情况单位会给开什么证明吗）

追问

thanks

Answer 2

劳动合同法规定，试用期员工可以随时提出辞职，正式员工需要提前一个月提交辞职报告，公司不得以任何理由和借口进行阻挠和拒绝！否则可以到人社局进行仲裁，对单位提起诉讼。所以你根本不需要担心，按照流程来就好了。追问

违约赔偿条款是否有效？

追答

看公司是否有对违约进行限定和规定，如果公司没有对你进行过投资或者高额的培训支出，仅仅是因为离职就是违约，是不符合劳动法的。不用担心！