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员工不愿辞职怎么办
员工
提了辞职又说不想
辞职怎么办
?领导:我太难了!
答:
如果还只是在口头或者书面申请了离职,那么作为公司领导,如果他的表现值得让你将他留在公司,
你可以努力试试将他留在公司,并和他谈一谈
。如果平时在公司的表现一般,可有可无,是可以借机直接同意请求的,但是要注意,不能随意辞退对方。
员工
赖着公司
不离职怎么办
答:
可以向公安机关报警求助
,公安机关有责任维护社会治安秩序。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的员工不愿意离职的处理方法如下:
1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开
。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。2、劳动者认为用人单位解除劳动关系...
合同到期
员工不辞职怎么办
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明
,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
一、如果个人
不愿辞职
,不想失业——不要签字!1、向领导问明原由,如果理由你个人接受不了或不认可,可以提出申诉,公司解决不了可以走法律程序。(当然走法律程序是实在不得已才选择的)2、如果领导执意希望自己离职,那就让公司辞退自己,同时要求公司支付相关赔偿金或补偿金。二、如果个人也有离职的...
员工不
辞而别
怎么办
?
答:
员工不
辞而别
怎么办
? 1、发违纪解除劳动合同通知书解除劳动合同。 2、邮寄要求办理工作交接及转移社保的通知。实践中,要求必须本人来办,有些员工很远的,对不起,亲自回来办理。否则,不给你办理。其实这也不是什么创新,民事诉讼法本身也规定对等原则么。 离开之前,他也没有办理过
离职
手续,人力资源部多方联系催促他,...
员工辞职
如果不批
怎么办
答:
1、首先要直接说明自己不想去了,注意态度诚恳。2、说明原因,并且表示歉意。注意态度诚恳,语气委婉。3、表示今后有机会再合作。
辞职
规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
员工不
服从领导的合理合法工作安排,顶撞上司,却想马上拿钱走人,又不...
答:
撰写书面
辞职
报告:
员工离职
前必须提交书面辞职报告,以明确员工离职的原因和离职日期。如果
员工不肯
写辞职报告,领导可以先通过口头通知和邮件确认员工的离职意愿和离职时间,并记录下来以备后续使用。遵守公司规定:领导应该遵守公司的相关规定和程序,包括员工离职手续、薪酬结算等。如果
员工不愿意
遵守公司规定...
公司要换地址,
员工不肯
随行,也
不愿意辞职
,
怎么办
答:
一、工作地址变更,
员工不
去
如何处理
依据劳动合同法的规定,企业搬迁的时候,如果劳动者
不同意
到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司要辞退一个20多年的老
员工
,但他
不同意
走,该
怎么办
呢?
答:
这其实也是很多企业中的老板或者是hr想要逼迫
员工
主动
辞职
,放弃赔偿的一种做法。但是对于有20年老员工或者是熟悉劳动法的员工来讲,这样的做法并不能够顺利的达到目的,甚至会被对方告上劳动局,因为这样的做法是违法的。最后一种方式就是等到老员工退休领取养老金的时候,再去终止他的劳动合同。其实这种...
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