签了一年合同感合不正规社会保险也没给我交,我跟公司提出辞职,公司不同意,说如果我真的要走只发工资不发提成,工资就一点,提成较多我肯定要拿的,老板这样说我没敢走,我要怎么办?怎样才到拿到提成?
项目已经做完我走对公司没什么影响,这老板其实是同意我走的,但不给离职书,故意说你要是要走的话工资可以给你结算但提成不给,他就想扣我提成,老板恶心的要命,现在合同也只差两月就到期了,
工资合同里写的很明确,但提成合同里只提到,没具体写提成按什么比例拿,只发了一份电子文搞,电子文搞上有明确写清提成的提法,这个电子文搞能当证具嘛,辞职信交上去了万一到时老板说我没交怎么办?
没交社会保险可以随时解除合同吗?能拿到工资提成吗,应该怎么解除合同,怎么跟老板说?
一、明确告诉你的老板,公司已经违反了劳动合同法了,让他知道其中的利害关系。
二、找劳动行政部门举报该公司的违法行为,你是可以提出解除劳动合同的。
《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
劳动法合同法 第八十五条 用人单位有下列情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
扩展资料
《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
参考资料:中华人民共和国劳动合同法——百度百科
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,非试用期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并且通知也仅是单方面的告知,并不需要得到用人单位的批准。因此,提出书面辞职申请30天后,即可以不用上班,因为已经履行了员工辞职所要求的法定义务。
如果企业在挽留无果后仍不配合办理离职手续,可到当地劳动保障监察部门反映该问题,也可通过劳动仲裁或诉讼途径加以解决。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天。
扩展资料:
劳动者权利:
1、平等就业的权利。《劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。
2、选择职业的权利。《劳动法》规定,劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好,以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业,即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长,促进社会生产力的发展。
3、取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定,劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。
4、获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康,以及享受劳动权利的最直接的保护。
5、享有休息的权利。我国宪法规定,劳动者有休息的权利。为此,国家规定了职工的工作时间和休假制度,并发展劳动者休息和休养的设施。
6、享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障,我国《劳动法》规定,劳动者享有社会保险和福利的权利,即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。
7、接受职业技能培训的权利。我国宪法规定,公民有教育的权利和义务。接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件,因为劳动者要实现自己的劳动权,必须拥有一定的职业技能,而要获得这些职业技能,就必须获得专门的职业培训。
8、提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定,当劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动者享有提请劳动争议处理的权利,即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。
(9)法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括:依法法律规定的其他权利、依法参加和组织工会的权利,依法享有参与民主管理的权利、劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利、从事科学研究、技术革新、发明创造的权利、依法解除劳动合同的权利
对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利,对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利,对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
参考资料:百度百科劳动法
本回答被网友采纳劳动者提出离职,不需要用人单位批准。 劳动者只是履行通知的义务,到期就可以走人。提前30天(试用期内提前3天)通知了用人单位,30天(试用期3天)后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。。但得注意:你要保存好用人单位接到过你书面辞职通知的证据。你可以发快递到用人单位,面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”,对方收到30天(试用期3天)后你就走人。
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