公司不同意员工辞职，该怎么办？

Question

我想咨询一下，本人在一家公司上班，现在不想做了要辞职，多次找公司领导谈话，公司领导想挽留，不同意我辞职，可是我已决定要走，请问我要怎么办？在大家不伤和气的情况下，具体怎么做？公司如果要扣工资，不给办手续的话，我要如何维权？谢谢！

Answer 1

劳动者提出离职，不需要用人单位批准。 劳动者只是履行通知的义务，到期就可以走人。提前30天（试用期内提前3天）通知了用人单位，30天（试用期3天）后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。。但得注意：你要保存好用人单位接到过你书面辞职通知的证据。你可以发快递到用人单位，面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”，对方收到30天（试用期3天）后你就走人。

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Answer 2

您好，根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
另外，员工辞职时如果没有任何给单位造成经济损失的情况，单位不得扣除任何费用，并可以要求单位出具相应的离职手续，如果单位不出具，可向劳动监察投诉，或直接提起劳动争议仲裁申诉。

Answer 3

你是人材啊哥们~~嘿嘿

协商是最好办法，如果公司不同意只能撕破脸了。两个方案，各打赏100金币如何？

1.叫个快递，把辞职信递给你的领导，告诉快递让领导本人签收。你保存好签收单，一个月后去办手续就行。

2.如果合同期还很长，你就提供病假条给公司，然后就在家休息吧。时间不用太长公司就会主动和你协商解除合同的。那时候你还可以要解除合同的补偿金呢！嘿嘿——擦！我太阴险了~~

Answer 4

这个好办啊，比如说你们每个月十号发工资。发完工资后，你给他们说家里有事，想要请半个月假或二十几天假，你从这个十一号请到三十号或下个月几号，假期完后你在来上班。上到十号工资一结就走人，顶多就上个七，八天班。大不了这七八天班的工资不要了。这样不更好吗？？？总比你损失一个多月的工资强吧？本回答被网友采纳

Answer 5

公司不让员工辞职，并以扣工资作为要挟，员工应该怎么办？

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