试用期满后未签订劳动合同合法?

Question

1.我从09年5月至09年10月在岗,公司定的试用期限为3个月,期满后未签劳动合同,请问我能索要8月至10月的双倍工资吗?2.在未签订试用期合同后,公司规定的试用期为3个月属于合法吗?3.我未向单位提前1个月递交辞职申请于09年10月11日离职,之后的两个月公司一直未与我联系要我办理辞职手续,请问公司有权利扣除我每日50元/天的违约金吗?

Answer 1

　　试用期后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违法。用人单位应该在入职第1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。

　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；
　　
　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　
　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

Answer 2

1、不合法。可以要求双倍工资。2、不合法，因为试用期是根据合同期限来规定的。3、不能，因为你已提前一个月向其公司提交辞呈，符合《劳动法》的相关规定。

Answer 3

1、根据劳动合同法的规定，用人单位应当在1个月内与劳动者签订劳动合同，否则应当支付双倍工资。故你可以向用人单位主张双倍工资；2、试用期的长短应当在劳动合同中约定，合同期1年的试用期不能超过1个月，所以用人单位在没有签订劳动合同的情况下规定3个月的试用期不合法；3、在用人单位没有与你签订劳动合同的情况下，你可以随时解除劳动关系，不用承担提前30天通知用人单位的义务，也不用承担违约责任。故用人单位主张的违约金不能成立。本回答被网友采纳

Answer 4

1劳动法第三十一条规定劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位[而不是三个月]
2因此你所签署的合同是一个无效合同也就是说这样的工作你不想干了你可以在三十日内提出辞职报告后走人[不必等到三个月后]这是法律赋予你的劳动权利
祝你新春愉快万事如意