第1个回答 2009-06-06
1、“别人说劳动合同是第一天工作时就要签的劳动合同?”
在用工之日起一个月内签订即可。所以只要不超过一个月签订合同即为合法。
2、“上面的日期是写签的当天还是我开始工作的那天?”
最合法的操作是写签字当天的日期,但劳动合同期限的起至时间应当写进单位之日,也就是你开始工作的那天。
3、“如果是签的当天 那我前面做的几天在不在试用期范围内,是不是白做了?”
即使签了当天,合同上如果写明了试用期期限的话,你前面的几天应当算为试用期,不可能白做的。
4、劳动合同是双方协商签订的,你当然可以带回家看了,第二天再去签也没问题。
第2个回答 2009-06-06
1、他们这样做不合法
2、签劳动合同,上面的日期是写签的当天。也可以是开始工作的那天,但要协商。
3、如果是签的当天,前面做的几天也在试用期范围内,不会白做的。
4、劳动合同可以带回家看,第二天签也可以。
但这些都不是重点,重点的好好工作。得到公司的认可,这样人生才有起色。
第3个回答 2009-06-06
1.错.一般从用工之日就要签订,但劳动合同法给予了单位一个月的签订合同时间,所以单位可以在用工满一个月前签订也不违法;
2.签订的时候,一般都是写你开始上班的日期,如果对方不同意,你可以自己写;
3.拿回去家看也是可以的,主要是要和单位协商.
第4个回答 2009-06-07
具体问题如果公司一个月后还不签订合同,可以要求双倍工资,保留在公司工作的证据就可以。