我们公司是每个月10号发工资，但经常延误发放。就发一封邮件通知职工，这样有没有违反劳动法？

各位好！
因部门毛利调整时间与绩效结算时间出现时间差，导致薪资核算延误，工资延迟到明日发放，给各位带来不便，敬请谅解！

推荐答案 2011-07-12

按照广东省工资支付条例规定，工资不得晚于次月的15号前发放，楼主的公司把工资日定在10号，算正常，至于晚一天发放工资，如果严格按照劳动法来评论，你可以向劳动局投诉，要求公司按时支付工资。
但很多隐性的问题就会显现出来了，公司对你的评估呀，信任呀什么的，以及你在这家公司的发展前途呀，哪个重哪个轻，可以很清楚的分辩出来。
个人认为，只是一天而已，而且也不是恶意拖欠，犯不着这样子跟公司较劲。

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其他回答

第1个回答 2011-07-12

劳动法规定是公司每个月至少发放一次工资，延迟发放的，员工可以向劳动局投诉，由劳动局勒令企业按时足额发放工资，勒令后仍然不发放的，可以由劳动局出面要求企业向劳动者2倍支付当月工资。

如果只是差一天，该忍的就忍吧。

第2个回答 2011-07-12

一个月内即可

第3个回答 2011-07-12

延误的时间不长的话就算了吧，难道还要双方撕破？

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公司每个月都推迟10天才发工资,是违法吗?答：这当然违法。劳动法规定，公司必须按约定的方式和时间发放工资，如果合同注明了是22日发薪的，公司应该在这日期发，顶多因为是非工作日，可以推迟到下一工作日。

公司每月十号发工资,但有时候会因为节假日如五一假期,十一假期,延迟5天...答：不算公司还可能因为不景气晚发工资 可以拖一二月不是必须就那一天发这是正常的员工也要根据公司情况领工资如果晚发几天就埋怨在公司也呆不长老板不会喜欢这样的人

...10号发工资,但最近两个月工资总是延迟几天发放,这种算是公司拖欠工...答：按月发放，工资必须每月发放。超过企业与职工约定每月支付工资的时间发放，即为不按月支付工资。【2】这里说的无故拖欠，是指单位无正当理由在规定时间里支付劳动者工资。拖欠工人工资时，要说明理由。【3】如果不说明理由，经常性的拖欠劳动者工资，你可以申请劳动争议仲裁。就是两个月拖延几天发工资，你...

...老是拖几天,我们合同里写的是5号发工资的,可总要拖到7、8号甚至10...答：轻微违法，但是达不到惩罚的程度。往后拖几天很正常，尤其是中小企业，别太较真。只要不是成月拖。

公司有规定每月10日发工资,合法吗?答：公司规定每月十号发工资，这是公司的规定，只要他没有拖欠你的工资，他就是合法的，这是他的内部规定，只要他没有拖欠你的工资，没有将你的工资挪作他用，他就是合理合情的。

公司次月10号发上一个月的工资,是否属于拖欠工资?合法吗?答：一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月工资发放的时间，除非遇到周末或者节假日，一般用人单位都是要在规定时间按时发放工资的，不按时发工资是违法的。如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，...

企业次月超过15号发工资,劳动法有规定要罚嘛答：事实上，法律并无具体规定超过多少天发工资就算是违法，单从法律上来看，超过了约定的日期没有发放工资就已经是违法了。如果用人单位超过劳动合同上的工资发放日期没有支付劳动者工资，劳动者可以通过与公司协商或者向相关政府部门投诉要求公司及时支付工资。法律依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在...

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