公司次月10号发上一个月的工资，是否属于拖欠工资？合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

看双方签订的劳动合同规定是每个月几号发工资，一般说是次月中上旬，只要在双方约定的期限内，是合法的。根据相关法律规定，单位支付员工工资的周期为三十天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的，对于拖欠工资也是不能超过一个月的。
法律分析
工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的。一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月工资发放的时间，除非遇到周末或者节假日，一般用人单位都是要在规定时间按时发放工资的，不按时发工资是违法的。如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。用人单位不得克扣劳动者工资。如果用人单位代扣代缴的个人所得税的、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费和赡养费的，用人单位可以代扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Answer 2

次月发上月工资是正常的。
你见过政府机关的工作人员，老师等是每月月底最后一天领当月的工资的吗？
所有公司的财务和人事，都不太可能当月最后一天就能算出所有员工的考勤，绩效等，所以，肯定会延后的。
其次，你入职正规的公司的话，入职的时候一定会告诉你每个月发工资的时间，只要准时发，就不算拖欠，是合法的。

Answer 3

严格讲不合法，法律规定当月的工资当月付清。但由于财务核算有个时间差（允许在下月10日之前），如果双方约定好发工资的时间，并且以后每月按这个时间发，就不属于违法。

Answer 4

合法的，当月的工资，等到下个月才发，在签订劳动合同的时候就已经写清楚，要是个人觉得不合理，可以选择不签，这是看个人意愿。

Answer 5

应该不属于拖欠，每月结束后要统计出勤，做工资表，上报审批等一系列程序，经过几天是正常的，也是合法的。