公司每月十号发工资，但有时候会因为节假日如五一假期，十一假期，延迟5天或者三天发放，这算不算违约，

Question

公司每月十号发工资，但有时候会因为节假日如五一假期，十一假期，延迟5天或者三天发放，这算不算违约，没有履行合同！

Answer 1

这不算拖欠工资，应该理解。
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那我十号开始旷工，会不会拿不到上月工资？

追答

不影响的，这个月的出勤应该这个月的工资。

追问

你还是不明白

旷离，你懂吗？

追答

是你自己没看明白

追问

呵呵，我关心的是能不能拿到上月工资，不关心这个月，因为都走人了

Answer 2

应该算吧 你可以打官司追问

那我十号开始旷工，会不会拿不到上月工资？

本回答被提问者采纳

Answer 3

这样是违规的啊

Answer 4

这又算什么呀！无所谓！追问

那我十号开始旷工，会不会拿到工资，你明白么？

追答

十号是上个月的工资，

压支十天

Answer 5

不违法追问

我说的是违约

追答

不违约