劳动合同规定10号发工资，但最近两个月工资总是延迟几天发放，这种算是公司拖欠工资吗，可以申请补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

【1】根据《劳动法》第50条规定，工资支付形式不得克扣，拖延工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
按月发放，工资必须每月发放。超过企业与职工约定每月支付工资的时间发放，即为不按月支付工资。
【2】这里说的无故拖欠，是指单位无正当理由在规定时间里支付劳动者工资。拖欠工人工资时，要说明理由。
【3】如果不说明理由，经常性的拖欠劳动者工资，你可以申请劳动争议仲裁。
就是两个月拖延几天发工资，你可以向单位询问拖欠的理由。又不是总是拖欠，一拖几个月不发工资，我看你和风细雨地问问单位就算了。

Answer 2

这个嘛，说实话，单位只是晚几天发而已，又没有真的不发给你钱钱，何必生气呢？除非不想干了，否则，晚几天又何妨呢？对吧

Answer 3

你可以看一看你的劳务合同，应该会有如果延迟发工资，多长时间会怎么样的条款，不过如果你还想继续在公司任职，就别想着补偿了，这会影响你的。除非你不想在公司干了！
有用请采纳！

Answer 4

最辞不能拖一个星期，这样只会导致公司信誉受挫，是公司对员工利益重视不够一种表现

Answer 5

应该不算吧 或许正好遇到什么情况呢追问

人事有变动，可怜的我们啊

追答

哎哎 没办法呀