公司无故降工资，应该如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

公司无故降工资，首先不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施：
一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿。
这里要强调在具体操作时，一是要先取得证据，二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚，不能只写辞职。否则对本人举证不利。

Answer 2

面对公司无故降工资这种事情该如何应对？首先大家应该要了解什么是工资范畴，要弄清楚公司扣除或降低的是哪些项目的工资？就目前来看工资组成的部分，按照我国的法律相关规定，就是计时工资，计件工资，奖金津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资等这六个部分组成。
特别是针对于今天主要包括的就是高温作业临时补贴，因此高温津贴属于津贴的一种形式，也属于工资的组成部分，但是用人单位以各种理由减少或者是取消也是属于降低工资的行为。同时在维护自己合法权益的时候，也要知道对于降低工资这种行为是否在自己当初签订的劳动合同上有明文规定？如果对于工资方面在劳动合同上有明文规定，如果单方面的降低工资就是违法的，但如果已经经过了双方的协商那就另当别论了。
而在面对那些无故且并不合理的降工资行为时，大家应该要学会合理的保护自己的正当权益。首先就是要表明自己的态度，如果用人单位单方面改变劳动合同，如果劳动者表示反对并且继续履行劳动合同，那么就应该按照合同继续走。如果用人单位不按原合同发放工资，劳动者就可以依法向当地人民法院申请支付令。
其次是可以解除劳动合同。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时的足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬劳，那么劳动者就可以解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。
同时大家在维护自己利益的时候，应该要注意保留相关的证据。首先对于单位单方面降低工资的行为不应该妥协，第二就是工资一个月之后取得当月的工资凭证，证明用人单位未足额支付劳动报酬。满足这条件之后就可以申请法律保护了。

Answer 3

关于用人单位调岗降薪这个问题，需要根据是否违反劳动法的规定。　　《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。