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如果公司降工资该如何应对
公司要降
员工的
工资怎么
办?
答:
如果公司确实需要降薪,
可以考虑为员工提供培训和转岗机会,帮助他们适应新的工作环境和需求
。这样可以减少员工的不满和抵触情绪,同时也可以为公司培养更多的人才和提高员工的满意度。总之,公司要降员工的工资是一个需要慎重考虑和处理的问题。
通过与员工进行沟通和协商
、
寻求其他成本削减措施
以及提供培训和转...
企业
无故降薪员工
该如何
做
答:
企业无故降薪员工可以通过以下方式解决:
1、继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉
。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权...
公司
改变工资结构变相
降工资怎么
办
答:
公司变相降薪的,
可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。公司突然降薪合法吗?公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下...
公司
以
降低工资
赶人
怎么
办
答:
法律分析:按照正常的计算方式,如果是降低工资,
要区分降低工资的理由:公司经营不善或即将倒闭,这类原因就没有办法,能有工资发就不错
,有机遇就换家公司。个人无法胜任岗位:被证明无法胜任岗位,培训后仍无法胜任岗位的,公司可以调岗,调岗后可以根据实际情况调薪公司无理由降低工资:无理由降低工资...
面对
公司
降职降薪作为劳动者
应该怎么
回应
答:
法律分析:是
如果公司
没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付
工资
。法律依据:《中华人民你共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
公司要降工资
不接受
怎么
办
答:
如果
用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。降薪等于属于变更劳动合同,可以与
公司
协商,要求按原先的
薪水
标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权。
企业
降薪的条件有:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被...
老板
要降低员工工资怎么
办
答:
法律分析:老板
要降低工资
员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意
降低员工工资
,工资额要根据劳动合同的约定来执行,
如果
未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方...
公司
领导
要降工资怎么
办
答:
老板
降工资
,应当说明原因,否则劳动者可以不同意;可以与老板协商,协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权;
如果
用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。仲裁流程为:1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖...
公司
无缘无故
降低员工
的
工资该怎么
处理
答:
支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
如果
单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
公司
以
降低工资
赶人
怎么
办
答:
法律分析:从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成
应
履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自
降低
你的
工资
,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为...
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