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公司找理由降工资怎么办
公司
以
降低工资
赶人
怎么办
答:
法律分析:按照正常的计算方式,如果是降低工资,
要区分降低工资的理由:公司经营不善或即将倒闭,这类原因就没有办法,能有工资发就不错
,有机遇就换家公司。个人无法胜任岗位:被证明无法胜任岗位,培训后仍无法胜任岗位的,公司可以调岗,调岗后可以根据实际情况调薪公司无理由降低工资:无理由降低工资...
如果
公司
变相
降工资怎么办
答:
法律分析:公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政...
公司
私自降薪
怎么办
答:
1、与公司协商:首先可以尝试与公司协商
,要求公司解释降薪的原因,并要求恢复原有的工资待遇。2、
可以解除和终止劳动合同
:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳...
公司
领导要
降工资怎么办
答:
可以与老板协商,协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权
;如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,
被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金
。仲裁流程为:1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请;2、仲裁委员会应当自...
公司
要降员工的
工资怎么办
?
答:
如果
公司
确实需要降薪,可以考虑为员工提供培训和转岗机会,帮助他们适应新的工作环境和需求。这样可以减少员工的不满和抵触情绪,同时也可以为公司培养更多的人才和提高员工的满意度。总之,公司要降员工的
工资
是一个需要慎重考虑和处理的问题。通过与员工进行沟通和协商、寻求其他成本削减措施以及提供培训和...
公司
以
降低工资
赶人
怎么办
答:
法律分析:从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自
降低
你的
工资
,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为...
公司
调岗
降工资怎么办
答:
(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作
薪资
等等,
企业
应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。(2)如果用人单位...
单位称效益不好
降工资如何处理
答:
法律分析:
公司
效益不好随便降劳动者
工资
的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币...
公司
调整岗位
降工资怎么办
答:
法律分析:公司调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁
。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据:《中华...
公司
要降职降薪,变相无赔偿金辞退我,我该
怎么办
答:
劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果
企业
有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济损失 。法律分析劳动合同只要签订,双方都必须全面履行。如果用人单位想要当方面的调整员工的工作岗位,或者
降低员工
的
工资
,一般情况下,必须征得员工的同意,并且还要签订书面协议。只有在...
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