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如果公司给你降工资怎么办
变相
降低工资怎么办
答:
法律分析:
1、劳动者自行与用人单位协商解决
。
劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作
,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、
到劳动监察部门投诉
。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正...
公司
要降员工的
工资怎么办
?
答:
如果公司确实需要降薪,
可以考虑为员工提供培训和转岗机会,帮助他们适应新的工作环境和需求
。这样可以减少员工的不满和抵触情绪,同时也可以为公司培养更多的人才和提高员工的满意度。总之,公司要降员工的工资是一个需要慎重考虑和处理的问题。
通过与员工进行沟通和协商
、
寻求其他成本削减措施
以及提供培训和转...
公司
改变工资结构变相
降工资怎么办
答:
公司变相降薪的,
可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。公司突然降薪合法吗?公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下...
公司
以
降低工资
赶人
怎么办
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
合同到期
公司
降级降薪怎办
答:
劳动合同到期
公司
降薪可以不续签合同,公司会赔补偿金,具体操作如下:1、劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;2、劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应
给予
劳动者相应的经济补偿金;3、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付...
公司
无缘无故
降低员工
的
工资
该
怎么
处理
答:
支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
如果
单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
签完劳务合同
公司
突然改变工资制度,变相
降工资怎么办
?
答:
一、
公司
可以调整
工资
制度,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务。合同不需要重签,
如果
薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更。二、如果薪酬金额
降低
,需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同,需支付补偿金或赔偿金。
公司
以
降低工资
赶人
怎么办
答:
法律分析:从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自
降低
你的
工资
,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为...
公司
领导要
降工资怎么办
答:
劳动者一定要熟读劳动法规,不要觉得老板觉得你工作不行
降工资
就是合法的,遇到这种侵犯自己合法权利的事情,一定要仲裁。
如果
老板不发工资又没签合同
怎么办
老板不发工资又没签合同的处理方式是:协商优先;协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付...
公司
变相调岗降薪
怎么办
答:
调岗变相
降工资
的维权方法如下:1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,
如果
因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉:劳动监察部门的职责之一就是督促用人...
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