公司无故降工资，应该如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

面对公司无故降工资这种事情该如何应对？首先大家应该要了解什么是工资范畴，要弄清楚公司扣除或降低的是哪些项目的工资？就目前来看工资组成的部分，按照我国的法律相关规定，就是计时工资，计件工资，奖金津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资等这六个部分组成。

特别是针对于今天主要包括的就是高温作业临时补贴，因此高温津贴属于津贴的一种形式，也属于工资的组成部分，但是用人单位以各种理由减少或者是取消也是属于降低工资的行为。同时在维护自己合法权益的时候，也要知道对于降低工资这种行为是否在自己当初签订的劳动合同上有明文规定？如果对于工资方面在劳动合同上有明文规定，如果单方面的降低工资就是违法的，但如果已经经过了双方的协商那就另当别论了。

而在面对那些无故且并不合理的降工资行为时，大家应该要学会合理的保护自己的正当权益。首先就是要表明自己的态度，如果用人单位单方面改变劳动合同，如果劳动者表示反对并且继续履行劳动合同，那么就应该按照合同继续走。如果用人单位不按原合同发放工资，劳动者就可以依法向当地人民法院申请支付令。

其次是可以解除劳动合同。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时的足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬劳，那么劳动者就可以解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。

同时大家在维护自己利益的时候，应该要注意保留相关的证据。首先对于单位单方面降低工资的行为不应该妥协，第二就是工资一个月之后取得当月的工资凭证，证明用人单位未足额支付劳动报酬。满足这条件之后就可以申请法律保护了。

Answer 2

如果无故降工资，可以根据合同来据理力争。

Answer 3

可以选择直接具体的原因，其次做好离职的准备。

Answer 4

那还是要看你自己的能力，如果能力强就不要怕，可以选择辞职。

Answer 5

降工资总是有说法的，不会无缘无故。