绩效工资不包括津贴，绩效平均发放更不合理。
津贴可以平均发放，同岗人员津贴相同是可以的；绩效主要是考核的工作任务完成情况，不同职员肯定会存在差异，个人能力不同、积极性不同、方法不同都会导致差异，这种差异是要鼓励的，以激励大家努力提高个人的技能水平和工作效率。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现目标。
津贴:对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。 津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。 津贴具有很强的针对性。 津贴具有相对均等分配的特点。
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