如果一个人要完成两个人的工作，是不是违反劳动法呢？

Question

如题所述

Answer 1

如果一个人要完成两个人的工作，是违反劳动法。
法律分析
根据相关法律规定，根据本条款的规定，劳动者赔偿责任的构成要件包括三点，一、是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为;二、是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失。三、是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。劳动者的违法行为主要包括以下两种：一、是劳动者违反本法规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量，工作安排，计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制，维护解除劳动合同的严肃性，同时使用人单位有足够的时间，招聘新的劳动者，调度计划等。因此，、劳动者，违反本法规定除劳动合同，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。二、是劳动者应当采取书面形式告知用人单位解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

Answer 2

劳动法没有明确规定一个人完成两个人的工作是违反劳动法，但有同工同酬的规定。追问

在没有同工同
酬的情况下呢

追答

如果同工不同酬那就是违反劳动法。可以要求补差额。

Answer 3

在劳动法规定的劳动时间内，一个人能完成两个人的工作，那是能力水平和效率问题，并不一定违反劳动法，如果不存在强迫情节的话。劳动法对劳动时间做出了规定，目前没对劳动多少做具体量化。假设，一个人要完成两个人的工作就违反劳动法，那么，一个人没有完成一个人的工作量又怎么计算？所以从一个人工作的多少上很难认定是否违反劳动法。本回答被网友采纳