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劳动法自动离职规定
员工
自动离职劳动法
如何
规定
答:
一、员工自动离职如何规定1、员工自动离职规定如下:(1)劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
;(2)企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同;(3)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2、法律依据:《...
劳动法规定
请假多久视为
自动离职
答:
法律分析:通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职
。在关于离职方面,
没有明确的法律规定
。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
员工
自动离职
劳动法
如何
规定
答:
法律主观:《劳动法》员工自动离职的规定如下:
《劳动法》第二十四条规定
,
经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除
。 第三十一条规定,劳动者 解除劳动合同 ,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。 第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 : (一)在试用...
旷工几天视为
自动离职
答:
一般旷工三天视为自动离职
。
劳动法没有规定
,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。离职申请需要备案的资料:
1、离职申请须按手印
;2、离职交接表,离职者、接手人,监督交接者、交接涉及的其他人员...
劳动法
对于孕妇
自动离职规定
答:
“怀孕后
自动离职
”的约定与法律强制性
规定
相抵触,因而是无效的。如果
劳动
者在劳动合同期限内怀孕,可以不离职,用人单位不得因此解除劳动合同。关于女性职工的劳动保护相关制度:1、工资保护制度:女职工的劳动保护、孕妇享有不被降低工资的权利在我国,工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工怀孕期、产期...
劳动法
中
规定
员工在什么情况下算
自动离职
答:
相关法规并没有
规定
员工在什么情况下算
自动离职
,一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的,比如多少天旷工等。自动离职的,用人单位也是要支付工资的,按出勤天数算;如果因为当事人离职,给用人单位造成损失的,可以被要求赔偿。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者...
旷工几天算
自动离职
答:
一、旷工几天算
自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。根据
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
员工多久不来上班视为
自动离职
答:
理由是被《
劳动合同法
》、《
劳动法
》取代。二、不是
自动离职
的有工资吗 有。并且有些情况还需要支付经济补偿金。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付...
劳动法自动离职规定
视频时间 01:45
自动离职
是
劳动法
第几条
答:
3、新
劳动合同法
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (1)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的; (2)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。二、五类情况下,用人单位...
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