关于公司试岗期的问题

Question

我9月3日到一家公司报道，公司说有5个工作日的试岗期，于是我的试岗期就是从9月3日到9月11日结束，其中还有1天的中秋放假，当时公司说试岗期是包含在试用期内的，现在公司却把试岗5个工作日的工资单独按30元每天算，试用期工资从9月11日开始算，这种合法吗？

Answer 1

1、法律没有试岗期的规定。劳动者不适合现有工作岗位，公司与劳动者协商一致的话，可以变更工作岗位。
2、试用期工资只要不低于转正工资的80%，且不低于当地最低工资标准即不违法。追问

我转正工资是3500，现在试用期是2800，如果按公司现在说的把5个试岗期按150结算的话，我试用期就是11号到30日，并且公司给我算出来只有1000多元工资，这种合理吗

追答

如果工作岗位没有变更，这种说法是违法的；如果工作岗位进行变更，可以根据工作岗位不同，存在两种试用期工资。

Answer 2

劳动合同法没有试岗期这一说，公司这种做法是混淆概念，规避法律，试岗期依法也是试用期，应一律按照试用期工资结算的。

Answer 3

这种做法肯定是不合法了，我国劳动法有关于试用期的规定，从劳动者进入用人单位正式开始工作计算，公司不能违法法律，另外规定一个试岗期逃避关于试用期的相关规定。不过现在社会上的一些公司好像都在这样做，影响还不是很大。。。因为涉及的纠纷太小了。