在公司试岗期要注意什么？

最经新找了一份工作，面试一次以后就通知我去试岗，问一下在试岗期要注意些什么？？？？因为以前没做过那一行，也很多问题都不是很明白，但是事情也不难，就是有很多的细节要注意，在试岗期间我要事无巨细的问领导吗，她会不会烦？？？

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第1个回答 2010-08-14

一句话，放机灵点，一切依情况而定本回答被提问者采纳

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试岗三天应该注意什么答：试岗三天说明劳动者面试过了，要试岗三天是不属于试用期的，你唯一需要注意的就是认真工作。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。...

新员工试岗三天重点关注哪四点?答：3. 学习能力：观察新员工在试岗期间的学习能力，包括对公司业务、产品、服务等的理解和掌握程度。这可以帮助雇主评估新员工的学习能力和适应能力。4. 个人素质：观察新员工的个人素质，包括诚信、责任心、自我约束等。这可以帮助雇主评估新员工的品德和职业操守。

试岗期间主要做些什么试岗期间主要做些哪些事情答：2、隔上一段时间会有考核，通常在前期是培训你的工作人员来考。熟悉工作环境，这个过程往往安插在培训过程中，这部分尽量多的提问为好。在上述事项完成之后，会有部门主管或者其他管理人员来进行最终的考核。签合同或者辞退，这是试岗期间的最后一步，有的企业也会有最后的笔试，需要注意。

试用期怎么算在试用期要注意什么答：试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。二、劳动者在试用期要注意什么 1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除...

新员工入职之后要注意什么才不会在试岗期被辞退?答：做好本职工作就好。

试岗期三天无薪要去吗答：1、考虑个人经济状况：如求职者经济状况允许，可以考虑接受无薪试岗，但需要注意的是，试岗期过后没有被录用，公司应支付工资。如公司拒绝支付，可以采取法律手段维护自己的权益。2、考虑个人职业规划：如这份工作符合自己的职业规划，即使现在是无薪试岗，也可以看作是免费学习和提升自己的机会。但需要明确的...

在试岗期间,到底该不该要求薪资呢?有哪些是值得关注的呢?答：试用期为聘用日，员工与公司已建立事实劳动关系，应向员工支付工资。因此，如果公司因为“试用期”而不支付工资，这种行为是违法的。小编针对问题做得详细解小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家也可以...

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