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公司试岗期有工资吗
试岗
是什么意思算不算
工资
答:
试岗期通常不算在工资内
。试岗期是用人单位为了考核员工是否适合晋升而设定的一个时间段,这段时间通常不包含在劳动合同中,而且员工在这段时间内通常没有工资。但是,如果员工在试岗期间提供了劳动,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...
试岗期间有工资吗
答:
试岗期间有工资
。根据中华人民共和国劳动合同法和相关规定,劳动者在试岗期间也是完成工作任务的,应该对其付出的劳动给予报酬。《劳动合同法》第二十条规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且,《工资支付暂行规定...
试岗期间有工资吗
答:
试岗期间有工资
。根据查询贵州法律服务网显示:劳动者在试用期也是完成工作任务的,需要对劳动者付出的劳动给予报酬。试岗期间,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
试岗有工资
?
答:
试岗有工资
。只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质是什么。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向...
试岗期有工资吗
答:
试岗期是有工资的
。只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试岗期,不管企业的性质是什么。试岗期是指用人单位为了检验应聘者的实际工作能力和适应能力,而给予的一段时间内的试用期。在试岗期内,应聘者需要完成公司安排的...
试岗期间有工资吗
答:
法律分析:
试岗期间有工资
,只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和
企业
建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试岗期有工资吗
有没有法律依据
答:
试岗期间有 工资
,试岗期间没有是工资不合理的。劳动者在正常履行 劳动合同 后,用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资,如果单位不支付则单位是违法的。法律客观:《 劳动法 》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试岗期间有工资吗
答:
劳动者在
试用期
期间是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明...
试岗期间有工资吗
?
答:
依据国家相关法律的规定,
试岗期
没
有工资
肯定是不合法的。员工在
试用期
的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。如果有加班的话,那么应该按照加班工资支付工资。工资是员工劳动报酬,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果是遇到节假日的话,那么...
劳动法
试岗期
需要支付
工资吗
答:
法律分析:
有工资
的。
试用期
期间:1、法律保护,试用期合同与
企业
正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。2、必要性,同时,也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的...
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