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按照最新劳动法规定 用人单位能否以任何形式向个人收取押金
比如说“安全押金”一类
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推荐答案 2008-02-05
《劳动合同法》明确规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
在用工过程中,如果工作服是必须穿着的,应当视为企业给员工提供的劳动条件之一,而没有理由向员工索取费用,收取员工押金作为工作服费的作法显然是不合法、不合理的。
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其他回答
第1个回答 2008-02-05
不可以的
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企业
收取
员工
押金
是否合理 企业收取员工押金怎样赔偿
答:
企业收取员工押金不合理,用人单位是不应收取任何费用的
,若有的用人单位要求交押金,这是不合理的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。对违反以上规定的,由公安部门和劳...
兼职可以
收取
保证金吗?
答:
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,
不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金
。如果有收押金的情况应当及时报警解决。二、相关法律依据《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证...
收取
员工
押金
违反
劳动法
吗
答:
用人单位在与劳动者订立劳动合同时,
不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金物
)。企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”,也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金(品)的,公安部门、劳动监察机构...
劳动法
有没有关于
押金
的
规定
答:
用人单位是不允许向雇佣职员收取任何的费用的
,这不仅仅只是国家的相关规定,也可以以此作为标准,衡量企业是否正规。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
美容院收员工
押金
是不是是违法的行为?
答:
根据相关法律法规,任何
用人单位
都不得
以任何形式
和理由收取员工押金、保证金等。
收取押金
是违法行为,不退还押金更是违法行为。如果发生收取押金和不退还押金的现象,当事人一定要到
劳动
部门投诉,维护正当权益。法律分析美容院收取员工押金已经触犯了相关法律法规,会受到罚款处罚。用人单位往往要求劳动者,...
入职需交
押金
是不是违反
劳动法
答:
除了这些,当公司与员工签订劳动合同时,公司不得
收取押金
。法律分析
用人单位
要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,
以收取
保证金的形式,以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国
劳动法
明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动...
请问
用人单位
甲方在合同上要求抵押第一个月工资作保证金,这样是否违 ...
答:
我国
劳动合同法规定单位
不得
以任何
理由收取劳动者的
押金
。
单位收取
的属于违法行为,劳动者签订的合同违反法律的强制性规定,属于无效条款。劳动者可以向劳动监察大队进行举报,有劳动监察大队责令单位返还押金。
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