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我国劳动法规定的劳动年龄为
我国劳动法规定的劳动年龄
答:
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动年龄为年满十六周岁
。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不...
我国
法定
劳动年龄
范围是
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指
男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人...
法定
劳动年龄
是多少岁
答:
【法律分析】:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。现行退休年龄一般指
男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁
。中国法律虚或族只对女职工和未成年人的劳动进行限制,并没有对老年人的劳动年龄进行限制;但对于超过法定退休年龄、享受退休待遇的就不能建立劳动合同,只能作为劳务...
法定
劳动年龄
是多少岁
答:
法律分析:法定劳动年龄是由中央规定的一个年龄段,
法定劳动年龄具体是指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指
男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁
。也就意味着,一般情形下,劳动者的年龄下限是
十六周岁
销塌。即原则上年满十六周岁可以成为劳动者,特殊情形下在保障其受教育...
我国劳动法规定的劳动年龄
答:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指
男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁
。1、中国的法定工作年龄
最低是16岁
;2、文艺、体育和特种工艺单位,...
我国劳动法规定的劳动年龄
是多少岁
答:
不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为;
十六周岁
以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,因此劳动法适用的年龄应当是
年满16周岁
的自然人。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六...
我国劳动法规定的劳动年龄
答:
法定劳动年龄是年满十六岁。我国《劳动法》第十五条规定,
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺...
劳动法规定的劳动年龄
多少
答:
法律分析:法定劳动年龄指
年满十六周岁
至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁,女干部身份五十五周岁,女工人五十周岁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
。
我国劳动法规定的劳动年龄
答:
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民,劳动年龄要求如下:1、中国的法定工作年龄
最低是16岁
;2、文艺、体育和特种工艺单位,确实需要招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人的同意,并报经县级以上含县级劳动行政部门批准;3、退休年龄一般指...
法定
劳动年龄
是多少
答:
一、法定劳动年龄是多少1、法定劳动年龄是
年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人
,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
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