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劳动法中规定辞职报告的有效期是多少
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推荐答案 2017-05-13
å³å¨æ³ä¸æ²¡æè§å®è¾èæ¥åçæææï¼å³å¨ååæ³åªè§å®è¾èéè¦æå30天以书é¢å½¢å¼æåºï¼å°æ¶å°±å¯ä»¥èµ°äºï¼ä¸éè¦ä»»ä½äººæ¹åãæ以å¯ä»¥ç解为æææ为30天ã
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合法
的辞职
申请
有效期
有多久?
答：
劳动者提交辞职申请后，无论用人单位是否同意其辞职，
30日以后劳动合同都得以解除
。如果30日后劳动者未离职，而是继续留在用人单位工作，用人单位也未要求劳动者离职，则双方形成新的事实劳动关系，如需辞职应重新写辞职信，且30日后才可离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前...
辞职申请书超过40天
还
有效
吗
答：
法律没有关于辞职报告有效期的规定
，
如果确实提前30日
提交了辞职报告，可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，
三十天的规定的最少天数
。劳动者辞职未被批准，劳动者应及时将辞职申请要回，否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时解除劳动合同。总的来说，辞职申请书
超过40天
仍然有效的...
辞职报告
什么时候生效?
答：
劳动者提交辞职报告30天后
，确实自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一致的，还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面...
劳动法辞职
申请多久可以走
答：
一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法规定
交了
离职
申请后,须几天可以走了?
答：
1、根据《劳动合同法》：
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前
30天
书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。3、但30天...
辞职报告
上交后几天生效
答：
试用期期间辞职，3日后生效。非试用期期间辞职，30日之后生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
什么法律
规定劳动
者向用人单位提出书面
辞职
申请,如单位不同意,须过六...
答：
没有这样的法律
规定
，你随时可以提出
辞职
，并且单位无权拒绝，只不过走人的时间有差异罢了。即使约定了服务期，也是如此，只不过要交一定违约金罢了。如果你进的是企业，那么回答你问题的人就是窜起来骗你的。不过按照你补充的情况，请问你是在事业单位吗？如果是事业单位，那么依照《关于在事业单位试行...
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