辞职报告什么时候生效？

Question

1.辞职报告提交部门已有1个月，到1个月后部门领导签字同意后，人力资源部以辞职报告到达人力资源部时间为准，继续向后退迟1个月才办理辞职手续终结劳动合同，请问各位专家大神，这样合理吗？与劳动法冲突吗？
2.单位在去年年底下发一份人事辞职管理制度，对辞职时间和当月已发工资退还事项做了规定，但管理制度未通知到所有员工，只有领导层知道，单位这样算违法吗？还请了解劳动法的网友告知，谢谢

Answer 1

劳动者提交辞职报告30天后，确实自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一致的，还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 2

根据《劳动合同法实施条例 》第十八条第二款：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除合同；你提交的辞职报告不能有“申请”、“希批准”等文字，这样对方就有理由拖延，只需在报告中注明5月10离职即可。本回答被提问者和网友采纳